Talent Acquisition Lead
Ubicación: Medellín, Colombia
Modalidad: Hibrida
Nivel de inglés: B2+ - C1
Sobre VGF y el cargo
VGF es una empresa de nearshoring que conecta talento bilingüe en Colombia con empresas de logística en Estados Unidos. Nuestro negocio se basa en las personas: cada contratación representa una oportunidad para que nuestros clientes crezcan y fortalezcan sus operaciones.
Buscamos un/a Talent Acquisition Lead que lidere la estructuración y consolidación de nuestra área de Reclutamiento. Esta persona será responsable de desarrollar procesos eficientes, implementar estrategias de atracción de talento y establecer indicadores que permitan gestionar el crecimiento de la operación.
Buscamos un perfil estratégico, analítico y creativo, con capacidad para convertir las necesidades comerciales en planes de reclutamiento efectivos. Trabajará de manera cercana con las áreas de Ventas, Customer Success y Recursos Humanos para garantizar una experiencia de contratación ágil, organizada y alineada con las necesidades de nuestros clientes.
Responsabilidades
1. Estructuración y gestión del área
- Diseñar y organizar los procesos de Talent Acquisition, definiendo prioridades, cargas de trabajo y criterios de asignación de vacantes.
- Documentar e implementar procedimientos, tiempos de respuesta, filtros de selección y estándares de calidad.
- Establecer mecanismos de seguimiento y continuidad operativa para garantizar la atención de las vacantes.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones que permitan aumentar la capacidad y eficiencia del área.
2. Gestión integral del reclutamiento
- Liderar el proceso de selección de principio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación y aprobación de candidatos por parte del cliente.
- Gestionar las vacantes de acuerdo con los requerimientos comerciales, los tiempos acordados y las prioridades de cada cliente.
- Diseñar estrategias de búsqueda y atracción para posiciones de logística, operaciones, billing, carrier sales, Business Development y account management.
- Mantener bases de talento actualizadas que permitan responder oportunamente a las necesidades recurrentes del negocio.
3. Estrategias de atracción e innovación
- Diseñar estrategias de reclutamiento para atraer talento bilingüe, utilizando canales como referidos, universidades, comunidades de inglés, ferias laborales y redes profesionales.
- Aprovechar herramientas de inteligencia artificial, como Claude, y plataformas como LinkedIn Recruiter para optimizar las búsquedas, personalizar el contacto con candidatos y mejorar los procesos de evaluación.
- Implementar prácticas de reclutamiento basadas en datos, identificando los canales y estrategias con mejores resultados.
- Contribuir al posicionamiento de VGF como empleador atractivo para el talento bilingüe en Medellín.
4. Indicadores y gestión del desempeño
- Definir, monitorear y reportar semanalmente los principales indicadores del área, incluyendo vacantes abiertas, tiempo de cobertura, candidatos presentados y aprobados por los clientes, y permanencia a 90 días.
- Analizar los resultados para identificar cuellos de botella, anticipar riesgos y proponer acciones correctivas.
- Establecer mecanismos de seguimiento que permitan evaluar la calidad y efectividad de las estrategias de reclutamiento.
5. Articulación con otras áreas
- Trabajar de manera coordinada con Ventas y Customer Success para anticipar las necesidades de talento y planificar la cobertura de nuevas posiciones.
- Dar seguimiento a las vacantes desde la confirmación de los requerimientos comerciales hasta el inicio del candidato con el cliente.
- Coordinar con Recursos Humanos la entrega completa de cada contratación, garantizando la documentación y el registro oportuno de la información en BUK.