Administración de Personal:
- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección, coordinando entrevistas, recopilando documentación y gestionando la inducción de nuevos empleados.
- Mantener y actualizar los expedientes del personal, asegurando el registro de contratos, certificaciones, permisos y otros documentos relevantes.
Gestión de Nómina y Beneficios:
- Recopilar y procesar información necesaria para la elaboración de la nómina, como horas trabajadas, ausencias y permisos.
- Asistir en la gestión de beneficios para empleados, incluyendo seguros, vacaciones y compensaciones.
Soporte en Relaciones Laborales:
- Asistir en la gestión de la comunicación interna y en la resolución de conflictos laborales de menor complejidad.
- Colaborar en la implementación de actividades de clima laboral, bienestar y motivación del personal.
Estudios
- Carrera: Título técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o carreras afines.
Conocimientos Técnicos
Conocimientos Computacionales:
- Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Familiaridad con software de gestión de recursos humanos (HRIS) como SAP, Oracle HCM, o similares.
- Conocimientos básicos en sistemas de nómina y gestión documental.
Certificaciones:
- Certificación en Recursos Humanos (deseable).
- Cursos o talleres en gestión de nómina y administración de personal.
Competencias Técnicas:
- Conocimiento básico de la legislación laboral vigente y normativas de seguridad y salud ocupacional.
- Habilidad para gestionar documentación y mantener registros precisos y organizados.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.
Experiencia:
- Al menos 1 a 2 años de experiencia en un rol administrativo dentro del área de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector de ingeniería, construcción o similar.
- Experiencia previa en manejo de procesos de nómina y gestión de personal será valorada.
