Asistente De Recursos Humanos

Objetivo del Puesto - El Asistente de Recursos Humanos en el rubro de Ingeniería y Construcción es responsable de apoyar en la gestión de los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos. Su objetivo principal es colaborar en la implementación de las políticas de RRHH, facilitar la comunicación entre el personal y la gerencia, y asegurar que los registros y la documentación de los empleados estén actualizados y en cumplimiento con las normativas legales y de la empresa. Responsabilidades - Apoyar en la administración del ciclo completo de gestión del personal, incluyendo la contratación, inducción, capacitación y desvinculación. - Mantener actualizados los registros de empleados, asegurando la correcta gestión documental y confidencialidad de la información. - Brindar soporte en la gestión de nómina, beneficios, y la resolución de consultas del personal. - Colaborar en la organización de actividades de bienestar y desarrollo del personal.

Administración de Personal: - Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección, coordinando entrevistas, recopilando documentación y gestionando la inducción de nuevos empleados. - Mantener y actualizar los expedientes del personal, asegurando el registro de contratos, certificaciones, permisos y otros documentos relevantes. Gestión de Nómina y Beneficios: - Recopilar y procesar información necesaria para la elaboración de la nómina, como horas trabajadas, ausencias y permisos. - Asistir en la gestión de beneficios para empleados, incluyendo seguros, vacaciones y compensaciones. Soporte en Relaciones Laborales: - Asistir en la gestión de la comunicación interna y en la resolución de conflictos laborales de menor complejidad. - Colaborar en la implementación de actividades de clima laboral, bienestar y motivación del personal. Estudios - Carrera: Título técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o carreras afines. Conocimientos Técnicos Conocimientos Computacionales: - Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). - Familiaridad con software de gestión de recursos humanos (HRIS) como SAP, Oracle HCM, o similares. - Conocimientos básicos en sistemas de nómina y gestión documental. Certificaciones: - Certificación en Recursos Humanos (deseable). - Cursos o talleres en gestión de nómina y administración de personal. Competencias Técnicas: - Conocimiento básico de la legislación laboral vigente y normativas de seguridad y salud ocupacional. - Habilidad para gestionar documentación y mantener registros precisos y organizados. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo. Experiencia: - Al menos 1 a 2 años de experiencia en un rol administrativo dentro del área de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector de ingeniería, construcción o similar. - Experiencia previa en manejo de procesos de nómina y gestión de personal será valorada.