Propósito del Cargo Entregar soporte administrativo en la gestión de beneficios para los colaboradores, así como apoyar la coordinación, seguimiento y control de los distintos convenios de la empresa, contribuyendo al bienestar organizacional y al cumplimiento de las políticas de gestión de personas. Funciones y Actividades Principales • Apoyar el cumplimiento de las políticas de beneficios para los trabajadores, manteniendo relación con organismos asistenciales y empresas proveedoras, y controlando el uso adecuado de la red de beneficios. • Realizar revisión permanente del funcionamiento de los convenios vigentes, identificando oportunidades de mejora. • Ejecutar el control mensual de ingresos y egresos asociados a beneficios como seguros de vida, convenios oncológicos, telefonía, cupones digitales de gas, entre otros. • Apoyar la organización de ferias de beneficios y operativos de salud (médicos, dentales y oftalmológicos) dirigidos a los colaboradores. • Colaborar en la planificación y coordinación de actividades y celebraciones orientadas al personal. • Participar en la implementación de proyectos, políticas y procedimientos del área de Recursos Humanos, contribuyendo a la estrategia y lineamientos de gestión de personas. • Mantener relaciones colaborativas y eficientes con encargados de distintas áreas, facilitando la identificación de necesidades de mejora en materias de gestión de personas. • Ejecutar sus funciones conforme a las políticas, procedimientos y estándares corporativos de la empresa. • Cumplir con las responsabilidades asociadas al Sistema de Gestión Integrado (SGI), incluyendo: • Reportar situaciones que puedan afectar el sistema. • Conocer la política y objetivos del SGI. • Manejar la documentación vinculada a su proceso. • Cumplir normativas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad y principios éticos organizacionales.

Requisitos del Cargo Educación: Enseñanza Media Completa Deseable título técnico o profesional en: Psicología Administración Recursos Humanos Carrera afín Experiencia Deseable al menos 3 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas o Recursos Humanos. Condiciones del Cargo Jornada: Lunes a jueves: 08:30 a 18:15 hrs Viernes: 08:30 a 17:15 hrs Modalidad: Híbrida (principalmente teletrabajo)