Objetivo del Cargo
Realizar tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas, apoyando la actualización de bases de datos, control documental, procesos de contratación y atención de requerimientos de colaboradores, contribuyendo al correcto funcionamiento del área de Recursos Humanos.
Principales Funciones
Mantener actualizados los registros físicos y digitales de colaboradores.
Actualizar bases de datos de Recursos Humanos (ingresos, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, entre otros).
Apoyar en la preparación de remuneraciones proporcionando información relevante como ausencias, bonos o bajas.
Preparar documentación asociada a políticas y procedimientos de RRHH.
Procesar solicitudes de colaboradores y entregar información oportuna.
Coordinar proyectos del área, reuniones y actividades de capacitación.
Apoyar procesos de reclutamiento publicando ofertas laborales y gestionando CV recibidos.
Gestionar consultas telefónicas del área y derivarlas según corresponda.
Elaborar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
Apoyar la inducción de nuevos colaboradores, entregando información y documentación de ingreso.
Realizar control documental asociado a subcontratistas.
Mantener actualizada la documentación contractual y cumplimiento de normativa laboral.
Gestionar estados de pago con clientes.
Manejar el sistema documental Obralia, realizando control primario de documentación.