Analista De Recursos Humanos.

Apoyar la ejecución de los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto cumplimiento de los procedimientos laborales, contractuales y operativos requeridos para la gestión de personas en empresas de servicios a la minería, contribuyendo a la continuidad operacional y cumplimiento normativo.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO. Gestión de Personas y Administración: 1. Apoyar la administración de contratos, anexos, finiquitos y carpetas laborales. 2. Mantener actualizados los registros de dotación, turnos y asistencia. 3. Apoyar la gestión de jornadas excepcionales, turnos y descansos. 4. Gestionar ingreso y control documental para personal en faena (acreditaciones, exámenes, inducciones, pases mina). Reclutamiento y Selección Operativa: 5. Apoyar procesos de reclutamiento masivo y operativo. 6. Coordinar exámenes preocupacionales, acreditaciones y documentación de ingreso. 7.Apoyar entrevistas iniciales y coordinación logística de ingresos. Gestión en Faena (La Negra): 8. Apoyar procesos de inducción de seguridad y reglamentos internos. 9. Controlar documentación de subcontratación y cumplimiento laboral. 10. Coordinar traslados, alojamientos y logística básica del personal (según alcance del cargo). Reportes y Control: 11. Elaborar reportes de dotación, asistencia, rotación y licencias médicas. 12. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral y subcontratación. Sistemas de Recursos Humanos: 13.- Administrar sistemas de información y aplicaciones de Recursos Humanos ejemplo; Talana, BUK, Payroll, Defontana, etc. 14.- Administración de sistemas de asistencias digitales y relojes biométricos. Administración de Beneficios: 15.- Manejar procesos de seguros complementarios de salud y vida 16.- Administración de Polizas de seguro 17.- Administración y soporte en nuevos beneficios 18.- Administración y soporte en CCAF.