Strategic Designer

Somos Seek, empresa que nace a raíz de la constante búsqueda que tenemos por el conocimiento, el aprendizaje y el hacer lo que nos apasiona. Somos un equipo innovador enfocado en entregar soluciones centradas en el usuario. Diseñamos y desarrollamos experiencias digitales que generen valor y tengan resultados de alto impacto.
En esta ocasión, estamos en búsqueda de un Strategic Designer para unirse a nuestro equipo de estrategia. Estarás trabajando para clientes líderes en diversas industrias, diseñando estrategias de innovación que cumplan con un propósito, superen expectativas y transforman organizaciones a diferentes escalas.

REQUERIMIENTOS DEL ROL

• Profesional bachiller o titulado en Diseño, Comunicación, Administración, Sociología o carreras afines.
• Con más de 4 años de experiencia en diseño estratégico, consultoría organizacional e innovación estratégica.
• Experiencia en metodologías como Design Thinking, Service Design, Futures Thinking y Design-Driven Innovation y Customer Experience.

FUNCIONES DEL ROL

• Diseñar estrategias organizacionales para empresas de múltiples sectores aplicando investigación cualitativa y cuantitativa.
• Facilitar espacios de co-creación para clientes internos y externos.
• Abordar desde el pensamiento crítico las principales problemáticas en torno a la estrategia organizacional.
• Mantener una formación disciplinada, asertiva y ambiciosa tanto a nivel personal como profesional en el entorno del diseño estratégico.
• Entender conceptos básicos de experiencia de cliente (Customer Experience), así como herramientas para la formulación, diseño y ejecución de estrategias de fidelización.
• Colaborar estrechamente con equipos de tecnología, diseño de experiencia de usuario (UX) y diseño de interfaces (UI) para asegurar la coherencia estratégica.
• Liderar proyectos de innovación en nuestros clientes desde el pensamiento estratégico haciendo diagnósticos y planteando soluciones de valor.
• Componer entregables estructurados con artefactos visuales que permitan el correcto entendimiento de la información.
• Analizar información primaria y secundaria de la organización siendo capaz a través del pensamiento crítico de abordar procesos de mejora continua o innovación disruptiva en las organizaciones.

HABILIDADES COMPLEMENTARIAS

• Capacidad para abordar retos desde un enfoque cuantitativo y econométrico (Deseable).
• Capacidad para trabajar en un entorno multidisciplinario y comunicarse efectivamente con clientes y proveedores.
• Experiencia en la construcción de arquetipos, journeys, blueprints y roadmaps de implementación en la organización.