Somos BPT (Business Process & Technologies), una fábrica de datos, analítica y aplicaciones potenciadas con IA. Desde 2014 transformamos organizaciones, articulando estratégicamente procesos, datos e inteligencia artificial para lograr agilidad, eficiencia y toma de decisiones precisa. Ofrecemos soluciones tecnológicas end to end, desarrolladas bajo nuestro marco de trabajo, para identificar las necesidades corporativas, acompañando la transformación de las organizaciones en dos verticales de negocio: Data & Analytics: Decisiones precisas con analítica de datos gobernados y de calidad. IA Apps: Procesos digitales a tu medida, potenciados con inteligencia artificial como ventaja competitiva. Entregados bajo tres modelos de servicio BPT Managed POD: BPT Gestiona el alcance, calidad y capacidad técnica de la solución, de acuerdo al Journey desarrollado con cada cliente. Customer Managed POD (Staff Augmentation): el cliente integra talento especializado BPT a su equipo y se encarga de su gestión, de acuerdo a la necesidad de cada negocio. Support and maintenance POD: BPT dispone un equipo con capacidad fija, para atención de incidentes, eventos y mejoras menores de acuerdo con la estimación de la capacidad y la gestión de incidentes y eventos.
Descripción general:
La generalista de atracción y gestión del talento humano es responsable de garantizar la atracción, selección, integración y retención del talento en la organización, asegurando que cada puesto sea ocupado por el profesional más idóneo en términos de habilidades, experiencia y alineación con la cultura empresarial. Este rol es clave para desarrollar estrategias que optimicen los procesos de reclutamiento y selección, contribuyendo al crecimiento y estabilidad del equipo humano. Además, busca fortalecer la experiencia del empleado desde su ingreso hasta su desarrollo dentro de la compañía, asegurando un entorno de trabajo equitativo, motivador y alineado con las mejores prácticas del mercado.
Misión u objetivo general del cargo:
La generalista de atracción y gestión del talento humano tiene como objetivo garantizar la gestión integral del talento humano en la organización, abarcando atracción, selección, integración, retención y desarrollo de colaboradores. Esto incluye la búsqueda y evaluación de candidatos, la formalización de contratos cumpliendo normativas, y la implementación de estrategias de bienestar, fidelización y desarrollo profesional. Además, colabora con áreas clave como nómina, bienestar y desarrollo organizacional para fortalecer el clima laboral y optimizar la gestión del talento.
Responsabilidades:
Recibir y validar con los líderes de área las solicitudes de personal, y definir el perfil del cargo: competencias, experiencia, rango salarial y modalidad de trabajo.
Publicar las vacantes en portales de empleo, redes sociales, plataformas especializadas y bolsas universitarias, y buscar candidatos directamente para perfiles técnicos, administrativos y de liderazgo.
Gestionar los procesos de selección en Colombia, Perú, Chile y México: filtrar hojas de vida, hacer entrevistas de preselección y por competencias, y coordinar las entrevistas técnicas con los líderes.
Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas y de conocimiento, verificar referencias y presentar informes de los candidatos finalistas.
Negociar y presentar las ofertas laborales, y dar retroalimentación y cierre del proceso a los candidatos no seleccionados.
Solicitar y revisar los documentos de ingreso y nombrarlos según el checklist establecido.
Gestionar los estudios de seguridad y los exámenes médicos de ingreso, hacerles seguimiento y validar los resultados.
Elaborar y enviar los contratos laborales, revisar su firma y notificar el ingreso del nuevo colaborador.
Afiliar a los nuevos colaboradores a la seguridad social.
Hacer la inducción de Talento Humano, y verificar que el colaborador tenga sus herramientas de trabajo.
Hacer las entrevistas de retiro y gestionar la liquidación definitiva, validando el paz y salvo y la liquidación firmada antes del pago.
Buscar y cerrar convenios de bienestar en beneficio de los colaboradores.
Gestionar las fechas especiales (cumpleaños, matrimonios, nacimientos, condolencias y días conmemorativos) y organizar los eventos corporativos.
Validar y reportar novedades de nómina.
Generar la nómina, enviarla a revisión y corregir las novedades.
Gestionar las solicitudes de anticipos y las legalizaciones de gastos: revisar facturas, validar los gastos de tarjeta y mantener actualizada la base de datos.
Validar y conciliar la facturación de proveedores e identificar inconsistencias.
Administrar el archivo de los colaboradores, validando las carpetas contra el checklist.
Mantener actualizados el maestro de personal (ingresos y retiros), la información personal y la base de datos de salarios.
Generar reportes e indicadores de gestión de Talento Humano, incluidos los de selección, y ajustar el proceso con base en ellos.
Cumplir la normativa laboral vigente en cada país donde opera la compañía.
Apoyar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo y acompañar a las áreas de nómina, bienestar y desarrollo organizacional.