OBJETIVO DEL CARGO
Buscamos un Consultor SAP Business One con experiencia técnico-funcional, capaz de brindar soporte, analizar requerimientos, optimizar procesos y desarrollar soluciones sobre SAP B1. El profesional será responsable de atender incidentes y requerimientos de usuarios, participar en proyectos de implementación y mejora, y desarrollar soluciones que permitan optimizar la operación y el uso de la plataforma.
El cargo requiere una persona con capacidad para analizar problemas funcionales y técnicos, trabajar directamente con usuarios y áreas de negocio, realizar consultas sobre bases de datos y desarrollar reportes y soluciones complementarias para SAP Business One.
RESPONSABILIDADES Y TAREAS:
- Brindar soporte técnico y funcional de SAP Business One a usuarios internos y clientes.
- Analizar, diagnosticar y solucionar casos reportados a través de mesa de ayuda.
- Levantar y analizar requerimientos funcionales de las diferentes áreas de negocio.
- Realizar consultas, análisis y optimización de información en SAP HANA y SQL Server.
- Desarrollar y optimizar Querys SQL/HANA para consultas, reportes y procesos internos.
- Crear, modificar y mantener reportes y layouts en Crystal Reports.
- Generar informes y herramientas de consulta para apoyar la toma de decisiones.
- Participar en procesos de implementación, parametrización y puesta en marcha de SAP B1.
- Realizar configuraciones y modificaciones funcionales dentro de SAP Business One.
- Desarrollar soluciones e integraciones utilizando SAP Business One Service Layer.
- Analizar procesos de negocio e identificar oportunidades de automatización y mejora.
- Elaborar documentación técnica y funcional de soluciones implementadas.
- Realizar pruebas funcionales y técnicas de los desarrollos y cambios realizados.
- Brindar acompañamiento a usuarios durante la implementación de nuevas funcionalidades.
- Trabajar conjuntamente con las áreas funcionales, técnicas y de negocio para garantizar la correcta solución de los requerimientos.
RESPONSABILIDADES POR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás políticas del SG SST.
2. Procurar el cuidado integral de su salud atendiendo las recomendaciones y/o restricciones emitidas por el médico evaluador tanto en el ámbito intralaboral como en el extralaboral.
3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud, paraclínicos, e historias clínicas, recomendaciones o restricciones médicas, y los diagnósticos de las patologías que presente al momento de la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales.
4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluye el uso correcto de los elementos de protección personal que su trabajo amerite.
5. Participar de manera activa en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
6. Informar oportunamente al empleador o contratante y al comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
7. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente a su jefe inmediato y al área S.S.T.
8. Asistir a la institución asignada por la ARL en el momento del accidente para recibir atención médica.
9. Conocer los riesgos a los que se encuentran expuestos en su lugar de trabajo.
10. Asistir a las evaluaciones médicas ocupacionales programadas por el empleador dentro de la jornada laboral establecida, su incumplimiento acarreara sanciones de abuso del derecho conforme a la normatividad vigente.
11. Conservar en orden y aseo el lugar de trabajo.
12. Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo o incidentes en los que se vea implicado, brindando la información requerida de forma oportuna para las respectivas investigaciones.
13. Participar en las pausas activas durante la jornada laboral, programadas por el empleador en la mejora de la salud física y mental, e informar al empleador objeciones de conciencia, credos, limitaciones de su estado de salud, posturas culturales, políticas que afecten o limiten la realización de las pausas.
14. Acatar las recomendaciones médico-laborales emitidas por el médico especialista en medicina del trabajo, salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo, tanto en el ámbito laboral como el extralaboral.
15. Las demás establecidas en el Decreto 1072 de 2015 y norma que modifique, sustituya o adicione.
16. Las demás establecidas en la DA-SST-004 MATRIZ DE ROLES, RESPONSABILIDADES, AUTORIDAD Y RENDICIÓN DE CUENTAS.
EXPOSICIÓN A PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO:
Biomecánico (Postura y movimiento repetitivo)
Psicosocial (Gestión organizacional, características de la organización, características del grupo de trabajo, condiciones de la tarea, interfase persona – tareas y jornada de trabajo)
Condiciones de seguridad (Públicos)
Fenómenos naturales (Sismo, terremoto, vendavales, precipitaciones, derrumbes, inundación)
Biológico (Virus, bacterias, hongos, picaduras, parásitos, mordeduras, ricketsias)
NOTA: Los riegos asociados al cargo se encuentran establecidos en la matriz IPVR de la organización.