Encargado/A De Desarrollo Organizacional

Evaluación y gestión del desempeño: Diseñar e implementar ciclos de evaluación del desempeño alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y Plan Anual: Levantar brechas, gestionar el plan de capacitación continuo y coordinar la ejecución del presupuesto.

Clima Laboral: Diseñar y aplicar mediciones de clima laboral, coordinando planes de acción e impacto junto a las distintas jefaturas.

Gestión del Cambio y Cultura Organizacional: Acompañar los procesos de transformación interna, promoviendo los valores corporativos y fortaleciendo el compromiso del equipo.

Reclutamiento y Selección: Apoyar los procesos de atracción y selección de talento para las diferentes áreas operativas y profesionales de la empresa

Formación académica: Titulado/a de la carrera de Psicología u otra carrera afín.

Experiencia: Al menos 3 años de experiencia progresiva en Desarrollo Organizacional.

Conocimientos técnicos: Experiencia comprobable en al menos 3 de las 5 funciones principales señaladas.

Deseable: Especialización, diplomado o postítulo en alguno de los subprocesos de gestión del talento