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El Líder de Desarrollo Organizacional, Talento y HRBP es responsable de liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Atracción de Talento de la compañía. Asimismo, lidera la agenda de Personas para áreas clave de negocio como HR Business Partner estratégico, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio. Esta posición forma parte del área de Recursos Humanos y reporta al Gerente de Recursos Humanos.
Responsabilidades clave:
1. Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, diseñando e implementando procesos de desempeño, sucesión, liderazgo, capacitación y clima organizacional.
2. Definir y gestionar la estrategia de Atracción de Talento, asegurando procesos de alta calidad y la experiencia de candidato, alineado a las necesidades actuales y futuras de la organización
3. Actuar como HRBP para Operaciones y Administración & Finanzas liderando la agenda de Personas y promoviendo el desarrollo de líderes, equipos y capacidades organizacionales
4. Liderar iniciativas de transformación y cambio organizacional, facilitando la implementación de proyectos estratégicos y la adopción de nuevas prácticas alineadas con la estrategia local y regional.
5. Gestionar indicadores y métricas de talento,, generando análisis y recomendaciones para la toma de decisiones
6. Actuar como referente local en materias de Desarrollo Organizacional, Talento y Atracción, liderando la implementación de iniciativas corporativas y contribuyendo activamente a la construcción de estrategias y mejores prácticas para la región.