Coordinador De Rrhh

Planear, coordinar y controlar los procesos administrativos, de talento humano y financieros de la empresa, garantizando el cumplimiento legal, la correcta gestión del personal y la trazabilidad de la información, en articulación permanente con el área operativa para asegurar la eficiencia en la ejecución de los servicios.

Requerimientos Técnicos y de ConocimientoGestión de Talento Humano: Dominio en procesos de vinculación, contratación, seguridad social (EPS, ARL, cajas de compensación), procesos disciplinarios, gestión de aprendices SENA y administración de nómina/novedades. Gestión Administrativa y de Compras: Capacidad para administrar políticas internas, coordinar compras (dotación, insumos, herramientas) mediante análisis comparativo de proveedores y asegurar la gestión documental. Gestión Financiera y Contractual: Conocimiento en procesos de facturación, seguimiento de cartera, obligaciones tributarias (DIAN) y control de vencimientos contractuales con clientes. Análisis de Datos y Reportes: Habilidad para consolidar indicadores clave (KPIs como rotación, ausentismo y costos), mantener tableros de control (dashboards) actualizados y elaborar informes ejecutivos para la gerencia. Competencias y HabilidadesLiderazgo y Coordinación: Para articular procesos entre el área operativa, contable, jurídica y SST. Análisis y Toma de Decisiones: Capacidad para generar alertas tempranas sobre riesgos legales o desviaciones financieras, y presentar recomendaciones basadas en datos. Atención al Detalle y Organización: Indispensable para garantizar la trazabilidad documental de los contratos, el control de ingresos a planta y el cumplimiento normativo.