Consultor De Talento Humano

1. Mantener actualizada la matriz de perfil docente para revisión de cumplimiento y generación de compromisos
2. Digitalizar de manera organizada los anexos a hoja de vida que tienen que ver con el cumplimiento de perfil
3. Adelantar procesos de recobro de incapacidades
4. Mantener digitalizada y actualizada la información en el sistema de talento humano
5. Comunicar a los jefes de área el ingreso de personal nuevo, al área de compras para asignación de dotación y al área de sistemas para asignación de equipos
6. Mantener actualizados los cambios de áreas, jefes directos, sedes, para aplicación de novedades en el sistema
7. Apoyar en época de temporada alta para proceso de selección la citación de prospectos a entrevistas.
8. Retroalimentar a la analista de reclutamiento sobre las personas citadas a iniciar proceso de selección, para alinear la información de la asistencia de personal en temporada alta de selección.
9. Comunicar al candidato, la información de la persona que va a liderar el proceso de selección (por quien debe preguntar, la hora y disponibilidad de tiempo para realizar el proceso) en temporada alta de selección.
10. Citar a los candidatos que se ajusten al perfil requerido por el cliente interno, para que inicien proceso de selección con hoja de vida en temporada alta de selección.
11. Velar por el cumplimiento de las metas asignadas en citación de prospectos, según lo requerido por las áreas en temporada alta de selección.
12. Generar los informes de gestión requeridos por su jefe Directo.
13. Atender las necesidades del público interno y externo, tanto presencial como telefónicamente.
14. Responder a las consultas de los empleados y proporcionar orientación sobre políticas y procedimientos de Talento humano de manera cordial y respetuosa
15. Mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción
16. Contribuir a la mejora continua de los procesos y prácticas de Talento Humano
17. Conocer y cumplir a cabalidad todos los procedimientos aplicables a su cargo
18. Mantener actualizados los registros de empleados y garantizar la confidencialidad de la información.
19. Cumplimiento de todos los lineamientos establecidos en los manuales de ASW.
20. Participar activamente en reuniones del área, donde se generen ideas innovadoras para el proceso en pro de la mejora continua.

Educación : Manejo de Paquete office 365
Formación Adicional : N/A
Idiomas : N/A
Experiencia laboral mínima : N/A
Experiencia especifica en cargos similares : N/A