Descripción General: Encargado de gestionar y desarrollar las políticas y procedimientos de gestión humana dentro de la organización. Este rol implica la evaluación y mejora de la eficiencia del personal, así como la implementación de estrategias para maximizar el rendimiento y la productividad del equipo. El Analista de Talento Humano también se encarga de identificar y desarrollar el talento dentro de la empresa, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Misión u Objetivo General del Cargo: Garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado, con las habilidades y competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la organización. Esto se logra a través de la selección, formación y desarrollo de los empleados, así como la promoción de un ambiente de trabajo que fomente la motivación y el compromiso.
Responsabilidades y Tareas:
1. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de gestión humana.
2. Identificar y evaluar el talento dentro de la organización.
3. Implementar estrategias para maximizar el rendimiento y la productividad del equipo.
4. Gestionar procesos de selección, formación y desarrollo de los empleados.
5. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
6. Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar feedback constructivo.
7. Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones laborales.
8. Coordinar con otros departamentos para garantizar la coherencia en la implementación de las políticas y procedimientos de gestión humana.
9. Mantener registros precisos y actualizados del personal.
10. Participar en la planificación estratégica de la organización desde la perspectiva de los recursos humanos.
11. Cumplir procedimientos, instructivos, programas y protocolos asignado al proceso de Talento Humano.
