Ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos de Talento Humano relacionados con administración de personal, nómina, selección, bienestar y relaciones laborales, garantizando una atención oportuna a los colaboradores, el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta gestión de la información del área.
Funciones:
- Gestionar las novedades de nómina y atender las consultas de los colaboradores.
- Apoyar la recepción, validación y control de la información para el proceso de nómina.
- Realizar seguimiento a rezagos e inconsistencias de seguridad social.
- Consolidar y reportar los indicadores de gestión definidos por el área.
- Administrar las novedades relacionadas con casino y rutas de transporte.
- Verificar las condiciones de bienestar y aseo de los espacios comunes en coordinación con los proveedores.
- Apoyar la planeación, logística y ejecución de actividades de bienestar e integración.
- Realizar seguimiento a los procesos de selección asignados.
- Coordinar entrevistas y gestionar la documentación requerida para contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y apoyar la validación de referencias laborales.
- Apoyar la gestión documental de procesos disciplinarios y el control de sanciones y llamados de atención.
- Realizar seguimiento a los compromisos del Comité de Convivencia.
- Garantizar el enrolamiento biométrico del personal de nuevo ingreso.
- Brindar atención y orientación a los colaboradores sobre los procesos de Talento Humano.
- Proponer mejoras que contribuyan a la optimización de los procesos administrativos del área.
