Administrar y controlar los procesos de remuneraciones y actos laborales, asegurando el cumplimiento legal y una gestión eficiente del personal.
PRINCIPALES FUNCIONES
1. Planificar y ejecutar el proceso completo de remuneraciones (Incluye la planificación mensual, generación y control de liquidaciones, anticipos, finiquitos, y pago oportuno de sueldos y cotizaciones previsionales) asegurando que el proceso de remuneraciones se ejecuta de forma precisa y dentro de los plazos establecidos, garantizando el cumplimiento normativo y la satisfacción de los trabajadores con respecto a sus pagos y beneficios.
2. Gestionar contratos y documentación laboral: Incluye la generación, firma, y control de contratos y anexos, así como el correcto almacenamiento de documentos legales y contractuales del personal para garantizar que la documentación laboral se mantenga actualizada, ordenada y disponible, asegurando la trazabilidad y cumplimiento de las normativas laborales y de auditoría.
3. Procesar y validar la información sobre permisos, ausencias y días administrativos, para su correcta aplicación en el sistema de remuneraciones asegurando que los registros de asistencia, ausencias y permisos se reflejan de manera exacta en las liquidaciones de sueldo, garantizando la equidad en el cálculo de remuneraciones.
4. Gestiona y mantiene actualizada la documentación laboral y de remuneraciones garantizando que los documentos y registros del personal están completos y vigentes, para auditorías, controles internos y procesos de gestión de personas.
5. Dar soporte administrativo y estratégico al área de gestión de personas para asegurar la coherencia y precisión en la información administrativa relacionada con el personal.
6. Representar a la empresa ante citaciones de la Dirección del Trabajo u otras instituciones normativas relacionadas a la Código Laboral para asegurar el cumplimiento normativo y respuesta oportuna para las entidades regulatorias de los procesos laborales.