Analista Atracción Del Talento Sede Central

Implementar estrategias para atraer el talento institucional, a través del diseño, análisis, ejecución y reportería del ciclo completo de atracción, reclutamiento y selección, aportando a la mejora continua y la marca empleadora institucional para lograr procesos eficientes y la disponibilidad oportuna de talento alineado a las necesidades presentes y futuras de la institución Funciones -Levantar y ejecutar acciones que potencien la atracción del talento de manera proactiva, asesorando en la toma de decisiones a las unidades solicitantes, pudiendo realizar evaluaciones psicolaborales o entrevistas estructuradas por competencias u otras acciones de selección -Apoyar en la construcción y mantención de alianzas y redes de articulación con proveedores y organizaciones, con el propósito de diseñar y generar nuevos mecanismos de atracción de talento, potenciando la marca empleadora institucional -Levantar, asesorar y ejecutar acciones que potencien la atracción del talento inclusivo como elemento central de la cultura Inacap a través de diferentes mecanismos como APT, capacitaciones, cuestionarios, entre otros. -Coordinar, ejecutar, y monitorear los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, con énfasis en los cargos críticos, considerando los estándares en tiempo y forma y manteniendo una comunicación constante con los solicitantes -Proponer, coordinar y mejorar continuamente el proceso de onboarding a nivel nacional, considerando la interacción con los diferentes actores del proceso con el fin de mejorar la experiencia del colaborador -Apoyar en diversas gestiones en proyectos propios del área de Gestión de Talento

Formación: -Profesional de carrera de 8 semestres o más, idealmente Psicología, Ingeniería Comercial o afines Experiencia: -Al menos 3 años de experiencia en áreas de atracción de talento, reclutamiento y selección -Deseable experiencia en atracción de talento en instituciones u organizaciones de alto volumen dotacional o en consultoras especializadas en búsqueda de ejecutivos y selección de personas. Conocimientos: -Selección basada en competencias -Capacidad de análisis y manejo de base de datos -Redación y ortografía desarrolladas -Habilidades comunicacionales -Nociones en Onboarding -Manejo intermedio de MS Office -Conocimiento en rediseño de procesos de atracción, reclutamiento y selección