Especialista En Atracción De Talento

Descripción General:
El Especialista en Atracción de Talento es un profesional clave en nuestra organización que se dedica a identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más calificados para las diversas posiciones disponibles en nuestra empresa. Este individuo utiliza diversas estrategias y herramientas para buscar y atraer a candidatos potenciales, y luego utiliza sus habilidades y conocimientos para evaluar a estos candidatos y determinar si son adecuados para nuestra organización.

Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Especialista en Atracción de Talento es asegurar que nuestra organización esté constantemente dotada de talento de alta calidad. Esto implica desarrollar y mantener una sólida red de contactos, utilizar diversas estrategias de reclutamiento y selección, y trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender sus necesidades y requisitos. A través de estas actividades, el Especialista en Atracción de Talento contribuye al éxito y crecimiento continuo de nuestra organización.

Responsabilidades y Tareas:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a candidatos calificados.
2. Utilizar diversas herramientas y plataformas para buscar y atraer a candidatos potenciales.
3. Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender sus necesidades y requisitos.
4. Evaluar a los candidatos en términos de sus habilidades, conocimientos y aptitudes para las posiciones disponibles.
5. Mantener una red sólida de contactos que pueda ser utilizada para futuras oportunidades de reclutamiento.
6. Participar en eventos de reclutamiento y networking para atraer a candidatos potenciales.
7. Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en el reclutamiento y la atracción de talento.

Requisitos para el cargo de ESPECIALISTA EN ATRACCIÓN DE TALENTO:

1. Nivel Educativo: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable tener una maestría en Gestión de Recursos Humanos o similar.

2. Conocimientos y habilidades: Se requiere un conocimiento sólido en estrategias de reclutamiento y selección, manejo de plataformas de búsqueda de talento y redes sociales profesionales. También se necesita habilidad para entrevistar y evaluar candidatos, así como para manejar software de seguimiento de candidatos. Debe ser capaz de trabajar en un entorno de equipo y tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

3. Experiencia y competencias: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en un papel de reclutamiento o adquisición de talento. Debe tener un historial comprobado de atracción de talento de alta calidad y tener experiencia en la construcción de relaciones con las universidades y otras organizaciones de reclutamiento. Competencias requeridas incluyen orientación a los resultados, habilidades de negociación, capacidad para trabajar bajo presión y habilidades de resolución de problemas.

4. Requisitos especiales: Disponibilidad para viajar si es necesario y flexibilidad de horario para entrevistar candidatos en diferentes zonas horarias. Debe tener la capacidad de trabajar de forma independiente y ser proactivo en la búsqueda de nuevos talentos para la empresa.