Reclutador (A) De Seleccion

Asegurar la atracción, evaluación y selección del mejor talento humano para cubrir las vacantes de la empresa en los tiempos establecidos, garantizando la alineación de los candidatos con la cultura y valores de la organización, así como la ejecución de otras labores encomendadas por la jefatura de Recursos Humanos.

Gestión del Proceso de Selección: Seguir el procedimiento establecido de selección y contratación, realizando la revisión y filtro curricular de CVs para seleccionar a los candidatos idóneos. Atracción de Talento: Publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y bolsas de trabajo, realizando una búsqueda activa de talento.

Evaluación y Entrevistas: Conducir entrevistas iniciales por competencias, aplicar evaluaciones técnicas/psicométricas y validar las referencias laborales de los postulantes.

Coordinación Interárea: Coordinar las entrevistas finales con los líderes de área y gestionar el proceso de oferta económica junto al cierre de contratación.

Onboarding e Inducción: Comunicar los resultados a los aprobados, solicitar la documentación requerida para el contrato, y programar o realizar las inducciones del personal ingresante con las diferentes áreas. Gestión Administrativa y Logística de Personal: Realizar el seguimiento a la presentación de viáticos del personal en capacitación, coordinar la entrega de uniformes, y programar los exámenes médicos anuales y capacitaciones.
Control de Información y Soporte: Mantener actualizados los files del personal y la data del personal operativo, además de apoyar en las auditorías internas y externas de la organización. Seguridad y SIG: Cumplir los reglamentos internos de trabajo (RIT) y de seguridad y salud en el trabajo (RISST), y participar activamente en las políticas y planes de prevención del SIG (SST, SV, MA, Q).