Objetivo principal del cargo:
Gestionar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores/as a la empresa, asegurando una selección eficiente, el cumplimiento de los procedimientos administrativos y operativos, y una experiencia de ingreso fluida, en coordinación con las distintas áreas involucradas.
Descripción
Requerimientos
Estudios: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Años de experiencia: 1 a 3 años de experiencia en funciones afines.
Conocimientos y software: Microsoft office nivel intermedio, Portales de empleo, Reclutamiento y selección de personal, Aplicación y tabulación de test psicolaborales, Redacción de informes, Software de Recursos Humanos (Deseable), Software de Recursos Humanos (Deseable)
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