Líder De Nómina Y Compensación

Descripción General: El Líder de Nómina y Compensación es un rol clave en nuestro equipo de Talento Humano. Este colaborador será responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina y la compensación de los empleados en nuestra organización. Este puesto requiere una sólida comprensión de las leyes laborales y fiscales, así como una habilidad excepcional para la atención al detalle y el análisis de datos. Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Líder de Nómina y Compensación es garantizar que todos los empleados sean compensados de manera precisa y oportuna. Este rol es esencial para mantener la satisfacción de los empleados, así como garantizar que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales y fiscales acordes a la legislación laboral vigente y aplicable. Además, este colaborador jugará un papel importante en el desarrollo y la implementación de estrategias de compensación que ayuden a atraer, retener y motivar a los empleados. Responsabilidades y Tareas: 1. Supervisar todas las operaciones de nómina, incluyendo la verificación de horas trabajadas, cálculo de pagos y resolución de dudas a los empleados que así lo requieran. 2. Coordinar con el departamento de contabilidad para garantizar que todas las obligaciones fiscales relacionadas con la nómina se cumplan de manera oportuna y precisa. 3. Desarrollar y mantener políticas de compensación competitivas. 4. Trabajar para resolver cualquier problema o pregunta de los empleados relacionados con la nómina y la compensación. 5. Realizar análisis regulares de la conformidad del proceso de nómina e implementar las mejoras. 6. Asegurar que todos los procesos de nómina y compensación cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes. 7. Mantener registros precisos y actualizados de la nómina y los datos de compensación, requeridos por las diferentes entidades.

Para el cargo de Líder de Nómina y Compensación, se requiere lo siguiente: Nivel educativo: Profesional en Administración de Empresas, Contabilidad, Ing. Industrial o carreras afines. Preferiblemente con posgrado en áreas de Talento Humano, Finanzas o afines. Conocimientos y habilidades: El candidato debe tener una sólida comprensión de la ley laboral colombiana, conocimiento intermedio en contabilidad. Debe ser competente en software de nómina y hojas de cálculo de Excel. Se valorarán las habilidades de comunicación, negociación y liderazgo. Experiencia: Se requieren al menos 5 años de experiencia en un rol de gestión de nóminas o compensaciones. La experiencia previa en liderazgo de equipos y en el manejo de sistemas de nómina. Competencias: Buscamos a alguien con fuertes habilidades de gestión del tiempo, atención al detalle, habilidades de resolución de problemas y la capacidad de trabajar de forma independiente, trabajo en equipo, trabajo bajo presión. Requisitos especiales: Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.