Misión del cargo: Asegurar que la Fundación Santo Domingo cuente con una estructura organizacional eficiente y el talento humano idóneo, mediante la implementación de estrategias efectivas de atracción, selección y adaptación, alineados con la cultura organizacional. Principales responsabilidades del cargo y/o procesos asociados al área: 1. Administrar la estructura organizacional de la Fundación Santo Domingo, garantizando la vinculación de un Talento Humano idóneo para el logro de su propósito superior. 2. Implementar estrategias para atraer y seleccionar candidatos idóneos de manera oportuna, para que las direcciones de la Fundación Santo Domingo cuenten con el personal que requiera para el cumplimiento de sus objetivos. 3. Asesorar a los lideres de la organización en aspectos relacionados a necesidades de vinculación de colaboradores, dando lineamientos o directrices para asegurar el cumplimiento de políticas establecidas. 4. Coordinar el proceso de selección y contratación de personal y generar planes de acción para garantizar la mejora continua. 5. Realizar seguimiento, evaluación y retroalimentación del proceso de adaptación de nuevos talentos a la Fundación Santo Domingo, para garantizar la efectividad del proceso de selección.

Educación formal: Profesional Formación académica: Profesional ciencias sociales o humanas o ingeniería industrial, o administrador en riesgos laborales o carreras administrativas, deseable especialización en gestión organizacional o desarrollo humano o gerencia de talento humano Conocimiento para el cargo: Técnicas de entrevista, métodos de selección, diagnóstico y evaluación de equipos bajo metodología assessment center y feed back. Proceso de afiliaciones a seguridad social, contratación de personal, retroalimentación de colaboradores y diseños de planes de acción, asesoría y elaboración de descripciones de cargo. Experiencia necesaria para el cargo: Procesos de selección y contratación, metodología assessment center. Implementación y mantenimiento del sistema seguridad y salud en el trabajo. Años de experiencia: 3 a 5