- Liderar los procesos corporativos de diagnóstico, medición, fortalecimiento y evolución de la cultura organizacional, asegurando el despliegue de acciones que contribuyan al compromiso, sentido de pertenencia, liderazgo y experiencia del colaborador.
- Diseñar y coordinar la estrategia corporativa de clima y cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio.
- Liderar la medición y análisis de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador, asegurando la implementación de planes de acción.
- Gestionar programas e iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y la vivencia de los valores corporativos.
- Liderar proyectos de transformación cultural y gestión del cambio con alcance corporativo y regional.
- Promover una experiencia positiva del colaborador a lo largo de su ciclo de vida dentro de la organización.
- Diseñar y coordinar programas corporativos de reconocimiento, integración y fortalecimiento del sentido de pertenencia.
- Monitorear indicadores de clima, cultura, compromiso y experiencia del colaborador, generando reportes y recomendaciones para la toma de decisiones.
- Coordinar con los equipos de Recursos Humanos (incluyendo Jefe y/o Gerente) de los diferentes países la implementación de iniciativas corporativas.
- Gestionar proveedores y consultoras especializadas en clima, cultura, engagement y transformación organizacional.
- Trabajar de manera colaborativa y en equipo con la Especialista de Bienestar para articular e implementar iniciativas de bienestar, clima, integración y experiencia del colaborador en Perú, asegurando su alineamiento con la estrategia corporativa de cultura y clima.
- Realizar visitas a los colaboradores en los diferentes proyectos cuando se solicite o cuando la gerencia del área lo disponga.
- Otras que le puedan ser asignadas por el superior inmediato.
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Rápido y preciso. Pruébalo.
Lima, Peru
Descripción
Requisitos
- Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Comunicación Organizacional o carreras afines.
- Contar con especialización en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional, Employee Experience o Transformación Organizacional.
- Contar con colegiatura profesional (deseable).
- Contar con un mínimo de 3 años de experiencia como Analista Senior o Coordinador de Clima y Cultura liderando procesos de clima organizacional y cultura corporativa.
- Contar con dominio de MS Excel y MS PowerPoint a nivel intermedio
- Contar con conocimiento de MS Word, Power BI y MS Visio (deseable)
- Contar con manejo del idioma inglés a nivel intermedio (deseable)
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