Importante empresa de servicios con alcance nacional se encuentra en búsqueda de un Consultor de Proyectos y Gestión del Cambio, quien será responsable de liderar iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional y Transformación, promoviendo la adopción efectiva de cambios, modelos y procesos que impulsen el desarrollo de las personas y la evolución organizacional.
Objetivo del cargo:
Diseñar y coordinar proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional y Transformación, implementando metodologías de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas prácticas, modelos y herramientas, asegurando una implementación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades:
Diseñar e implementar metodologías de gestión del cambio para proyectos organizacionales.
Realizar análisis de impacto, identificar stakeholders, desarrollar estrategias de comunicación y planes de capacitación para líderes.
Diseñar y monitorear indicadores de adopción y de efectividad del cambio.
Impulsar la adopción efectiva de iniciativas de transformación organizacional, asesorando a líderes y equipos mediante herramientas, acompañamiento y seguimiento continuo para asegurar una gestión del cambio exitosa.
Coordinar proyectos transversales de Desarrollo Organizacional, asegurando diseño e implementación, con foco en cumplimiento de plazos, hitos y objetivos.
Participar en el diseño e implementación de iniciativas de gestión del desempeño, apoyando su implementación, ciclo de evaluación y calibración.
Diseñar e implementar modelos de gestión de talento, sucesión y cargos críticos, promoviendo la identificación, evaluación y desarrollo del talento mediante matriz Nine Box.
Responsable de los proyectos de cultura, liderazgo, reconocimiento y formación.
Elaborar reportes de avance y presentar indicadores para la toma de decisiones.
📍 Las Condes, Santiago | Modalidad híbrida 4 presencial – 1 home office