Importante empresa de servicios con alcance nacional se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a de Proyectos y Gestión del Cambio, quien será responsable de liderar iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional y Transformación, promoviendo la adopción efectiva de cambios, modelos y procesos que impulsen el desarrollo de las personas y la evolución organizacional.
Objetivo del cargo:
Diseñar y coordinar proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional y Transformación, implementando metodologías de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas prácticas, modelos y herramientas, asegurando una implementación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades:
- Diseñar e implementar metodologías de gestión del cambio para proyectos organizacionales.
- Realizar análisis de impacto, identificación de stakeholders, estrategias de comunicación y planes de capacitación a líderes.
- Diseñar y monitorear indicadores de adopción y efectividad del cambio.
- Impulsar la adopción efectiva de iniciativas de transformación organizacional, asesorando a líderes y equipos mediante herramientas, acompañamiento y seguimiento continuo para asegurar una gestión del cambio exitosa.
- Coordinar proyectos transversales de Desarrollo Organizacional, asegurando diseño e implementación, con foco en cumplimiento de plazos, hitos y objetivos.
- Participar en el diseño e implementación de iniciativas de gestión del desempeño, apoyando su implementación, ciclo de evaluación y calibración.
- Diseñar e implementar modelos de gestión de talento, sucesión y cargos críticos, promoviendo la identificación, evaluación y desarrollo del talento mediante matriz Nine Box.
- Responsable de los proyectos de cultura, liderazgo, reconocimiento y formación.
- Elaborar reportes de avance y presentar indicadores para la toma de decisiones.
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