Descripción General: El Analista de Atracción de Talento es un profesional encargado de identificar, atraer y seleccionar a los candidatos operativos para las vacantes disponibles en la empresa. Este cargo requiere habilidades de comunicación, negociación y una comprensión profunda de las necesidades y la cultura de la empresa para garantizar que los candidatos seleccionados sean un buen ajuste. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Analista de Atracción de Talento es desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas que atraigan a los candidatos más calificados. Esto puede implicar la creación de descripciones de trabajo atractivas, la identificación de canales de reclutamiento adecuados, la realización de entrevistas y la colaboración con los gerentes de contratación para evaluar las necesidades de personal. Responsabilidades y Tareas: 1. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para personal operario. 2. Crear y publicar descripciones de trabajo atractivas y precisas. 3. Identificar y utilizar canales de reclutamiento efectivos. 4. Realizar entrevistas a los candidatos y evaluar sus habilidades, experiencia y aptitud cultural. 5. Colaborar con los gerentes de contratación para entender las necesidades de personal y los requerimientos de los puestos. 6. Mantener y actualizar la base de datos de candidatos. 7. Proporcionar un proceso de reclutamiento positivo y eficiente para los candidatos y los gerentes de contratación. 8. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y las mejores prácticas de reclutamiento.

Requerimientos para el puesto de Analista de Atracción de Talento: Nivel Educativo: El candidato ideal debe tener una licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará positivamente la posesión de una maestría o certificaciones en áreas relacionadas. Conocimientos y Habilidades: Debe poseer conocimiento en técnicas de reclutamiento y selección masiva, manejo de plataformas de búsqueda de talento, y estar actualizado en tendencias de atracción de talento. Se requiere habilidad para la comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, y capacidad para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente. Experiencia: Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas de tamaño medio a grande de la industria de la construcción. Experiencia previa en el uso de software de seguimiento de candidatos y manejo de procesos de reclutamiento de principio a fin. Competencias: Buscamos una persona proactiva, con excelente capacidad de organización y atención al detalle. Debe ser capaz de trabajar de manera autónoma y en equipo, y tener un fuerte enfoque en el servicio al cliente. Requisitos Especiales: Disponibilidad para viajar ocasionalmente y manejar procesos de reclutamiento en diferentes ubicaciones.