Objetivo:
Ejecutar los procesos de atracción, selección y desarrollo organizacional, garantizando la incorporación de personal idóneo en los tiempos establecidos y la implementación de actividades que fortalezcan el crecimiento y la permanencia de los colaboradores en la organización.
Funciones:
- Gestionar los procesos de atracción y reclutamiento de candidatos, garantizando la generación de hojas de vida, el establecimiento de alianzas estratégicas y la formalización de convenios con diversas fuentes de reclutamiento.
- Diseñar, actualizar y mantener los perfiles de cargo de la organización, asegurando información precisa y alineada con las necesidades del negocio.
- Ejecutar procesos de selección mediante entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y verificación de requisitos, garantizando el ajuste del candidato al perfil requerido.
- Planear y ejecutar programas de desarrollo organizacional y de colaboradores, incluyendo valoraciones internas, actividades de capacitación, planes de crecimiento laboral y seguimiento a la evolución del desempeño.