Estamos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Specialist motivado/a y creativo/a que quiera formar parte de nuestro equipo de Personas. Tu misión será Liderar procesos de Reclutamiento & Selección para cargos táctico-estratégicos y asesorar a líderes en decisiones de talento, colaborando en procesos de evaluación de Performance, con el fin de asegurar contrataciones de alta calidad, fortalecer la construcción de equipos de alto rendimiento y contribuir al desarrollo sostenible del negocio 🚀. Principales Funciones: -Liderar y coordinar procesos de Reclutamiento & Selección end-to-end para cargos táctico-estratégicos, gestionando levantamiento de perfil, hunting especializado, entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas, con el fin de asegurar contrataciones de alta calidad y alineadas al Fit Cultural. - Asesorar a líderes y gerencias como partner estratégico en decisiones de contratación, proponiendo perfiles y estructuras y anticipando necesidades de talento, con el fin de construir equipos alineados a los objetivos y desafíos del negocio. - Diseñar y ejecutar estrategias de R&S (entre ellas hunting a través de diversos canales) para cargos tácticos-estratégicos, anticipando tendencias del mercado y necesidades organizacionales, para asegurar procesos eficientes, proactivos y alineados al crecimiento de la compañía. - Levantar y definir nuevos cargos junto a las áreas solicitantes, estructurando misión, funciones y criterios de evaluación, con el fin de garantizar claridad organizacional y alineación con la estrategia de la compañía. - Participar y fortalecer la experiencia de ingreso de perfiles estratégicos, coordinando hitos clave del onboarding y seguimiento inicial, con el fin de asegurar adaptación efectiva, compromiso temprano y rápida integración a la performance esperada. - Colaborar en procesos de evaluación de performance, participando en calibraciones, análisis de resultados y definición de planes de acción junto a líderes, con el fin de fortalecer la toma de decisiones en gestión del talento. - Analizar indicadores de Reclutamiento & Selección y Performance, proponiendo mejoras en metodologías, herramientas y métricas del área, con el fin de optimizar la calidad de contratación y el impacto en resultados organizacionales.

- Título de Psicología. Deseable especialización en Gestión de Personas/ Del Talento, Desarrollo Organizacional o afines. - Al menos 4 años de experiencia en procesos de reclutamiento estratégico o headhunting, en empresas de tecnología o startups. - Experiencia en entrevistas por competencias. - Experiencia participando en procesos de evaluación de desempeño. - Deseable experiencia en employer branding, people analytics o estructuras organizacionales. - Uso y manejo de herramientas ofimáticas (nivel intermedio) - Conocimiento y uso de Sass de Gestión de personas.