Talent Acquisition Lead

📍 Full time | Híbrido CdMx **Misión del Rol** Monato está entrando en una etapa donde la velocidad de contratación ya impacta directamente crecimiento, producto y ejecución. Buscamos a la persona que convierta el área de atracción de talento en una ventaja competitiva. Tendrás oportunidad de replantear la atracción de talento en Monato, no solo a operar vacantes. Trabajarás como partner directo de los líderes de negocio, con criterio para hacer pushback informado cuando un perfil no sea el correcto. ** Por qué este rol importa ** En una fintech regulada y en crecimiento, cada hire mueve la aguja: define qué tan rápido sale producto, qué tan bien se ejecuta y hasta dónde puede escalar el equipo. Este rol es quien asegura que ese talento llegue rápido y con criterio sin descuidar ninguna de las dos. ** Responsabilidades ** Esta persona es full owner de atracción de talento: Talento correcto a la velocidad correcta: cerrar las posiciones críticas que bloquean la ejecución del negocio. Hiring end-to-end por apuesta: cada vacante con success criteria, sourcing propio, proceso completo y pushback informado cuando el perfil, scope o seniority no esté alineado al impacto esperado. Recuperar momentum de reclutamiento: pipeline activo con perfiles prioritarios definidos, métricas base instaladas. Reputación de mercado: continuar posicionando a Monato como una opción atractiva para talento de alto nivel en fintech y tecnología. Automatización con factor humano: usar IA y automatización para hacer mejor chamba (más velocidad, menos fricción operativa) sin perder el toque humano en el contacto con candidatos. Reclutamos moderno, no robotizado. Talent market mapping: conocer el ecosistema (competencia, instituciones financieras, startups regulatorias) para anticipar movimientos y oportunidades. ** Lo que necesitamos ** 4+ años en Talent Acquisition/Recruiting, con experiencia reciente en fintech, banca digital, infraestructura financiera o scale-ups tech. Track record cerrando roles mid-senior y senior Sourcing outbound avanzado: LinkedIn Recruiter, boolean, comunidades, referidos estructurados. Criterio para hacer pushback a hiring managers con data. Mindset analítico: cómodo/a con métricas, dashboards y funnel. Inglés intermedio Comodidad real en entornos donde las prioridades cambian rápido y aún así se espera calidad de contratación. Es un plus si: Experiencia en reclutamiento de perfiles regulatorios (PLD, CNBV, Banxico, oficial de cumplimiento, riesgos). Construcción de reputación de mercado desde cero. Familiaridad con ATS o automation tools, IA aplicada a hiring y people analytics. ** Lo que obtendrás ** Construir la función de TA de una fintech en crecimiento. Trabajarás directo con liderazgo de People y C-suite. Espacio real para decidir cómo construir la función, proponer mejoras y ejecutar. Tu trabajo tendrá impacto en el negocio logrando hires clave cerrados, time-to-fill mejorado y capacidad de escalar equipos críticos. Inmersión profunda en el ecosistema financiero mexicano.