Supervisor De Talento Humano

1. Tramitar los pagos y/o órdenes de compra del área de Recursos Humanos.
2. Elaborar los Convenios de Capacitación de los Colaboradores y realizar el seguimiento de la entrega de certificados de capacitaciones.
3. Elaborar los contratos de trabajo de los colaboradores y registrarlo ante las entidades requeridas (MINTRA, T – Registro, AFP Net, entre otras) así como tramitar los pagos correspondientes con el área de finanzas.
4. Ser soporte en la ejecución de los eventos y actividades de integración de la empresa.
5. Apoyar en el proceso de selección, ingresando el requerimiento en las páginas de las entidades educativas, Bumeran y otras relacionadas al reclutamiento; así como convocar las entrevistas y evaluaciones de los candidatos de todas las sedes.
6. Coordinar la inducción para los nuevos colaboradores.
7. Llevar el control de vacaciones del personal.
8. Llevar el control de las marcaciones, horas extras, tardanzas, etc.
9. Preparar y elaborar la planilla de pagos mensuales, CTS, gratificaciones de la sede Ate.

10. Administrar la gestión de RRHH en la sede Ate (procedimientos, capacitaciones, inducción, reuniones, vacaciones, entre otros).

Educación Grado Técnico o Universitario egresado o bachiller en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o afines.
Formación Especialidad en RRHH
Habilidades • Mejora continua

• Capacidad de Respuesta
• Iniciativa

Competencia Corporativa • Orientación al Cliente Interno y Externo

• Compromiso con la organización
• Adaptabilidad y comunicación
• Trabajo en equipo
• Responsabilidad

Experiencia
02 años