Objetivos del rol
1.Apoyar la implementación y seguimiento de los procesos de gestión del talento (Performance & Growth, Academia de Líderes, Programa de Acompañamiento Líderes destacados y Fortalecimiento Modelo de Talento).
2.Contribuir a la comunicación y branding interno del área, a través del apoyo en campañas internas para el desarrollo de los distintos procesos.
3.Participar en el análisis de información de talento, apoyando en la elaboración de reportes, métricas y presentaciones que conecten iniciativas de talento con resultados de negocio.
Formación
- Estudiante de 5° año de Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines al área de gestión de personas.
- Práctica profesional obligatoria o voluntaria (mínimo 3 meses).
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