Pregrado Continental: Jefe De Práctica: Ciencias De La Empresa Gestión Y Retención De Personas : Campus Huancayo

El cargo de Docente es una posición clave dentro de nuestra organización que implica la enseñanza y orientación de los estudiantes de acuerdo con los planes y programas de estudio establecidos. Brindar acompañamiento académico y práctico a los estudiantes de la asignatura de Gestión del Talento Humano, fortaleciendo el aprendizaje aplicado mediante el desarrollo de talleres, asesorías, dinámicas y actividades vinculadas a procesos reales de gestión humana en organizaciones. Misión u objetivo general del cargo: El objetivo principal del cargo de Docente es facilitar el aprendizaje de los estudiantes a través de la planificación e implementación de lecciones educativas efectivas y atractivas. El Docente debe evaluar el progreso de los estudiantes, proporcionar retroalimentación constructiva y trabajar para mejorar el rendimiento académico de cada estudiante. Además, el Docente debe colaborar con otros miembros del personal para promover un ambiente de aprendizaje seguro, respetuoso y enriquecedor. Responsabilidades y tareas: - Apoyar al docente responsable en el desarrollo de actividades prácticas y aplicativas. - Guiar a los estudiantes en talleres, casos prácticos y dinámicas vinculadas a la gestión del talento. - Realizar seguimiento al avance y participación de los estudiantes. - Brindar retroalimentación oportuna en actividades prácticas. - Promover metodologías activas y aprendizaje experiencial. - Apoyar en la organización de actividades académicas relacionadas con empleabilidad y talento humano.

Requerimiento 1. Nivel Educativo: Bachiller o Titulado en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable estudios de especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Deseable experiencia en docencia universitaria o capacitación. 2. Conocimientos y Habilidades: Comunicación efectiva |Liderazgo y trabajo en equipo | Orientación al estudiante | Organización y responsabilidad| Proactividad e innovación| Manejo de herramientas digitales y colaborativas. 3. Experiencia y Competencias: a) Legislación laboral básica. b) Reclutamiento y selección. c) Gestión del desempeño. d) Clima y cultura organizacional. e) Herramientas digitales para RR.HH. y evaluación de talento.