Practicante Talet Management

En NTT DATA Chile creemos que la innovación ocurre cuando la tecnología y el talento se unen 🌐 Con más de 139.000 profesionales en todo el mundo, trabajamos en proyectos que transforman industrias como telecomunicaciones, finanzas, energía, salud y sector público. Hoy buscamos Practicantes con interés en integrarse a un equipo innovador orientado a la automatización, eficiencia operativa y arquitectura moderna. 💡 Lo que encontrarás con nosotros: Oportunidades de crecer en una compañía global en constante expansión. Un paquete competitivo que reconoce tu talento y esfuerzo. Experiencia real: Trabaja en proyectos desafiantes y adquiere habilidades prácticas que te prepararán para el futuro. Mentoría: Aprende de expertos en la industria que te guiarán y apoyarán en tu desarrollo profesional. Ambiente dinámico: Únete a un equipo joven y apasionado, donde la colaboración y la creatividad son clave. Prácticas remuneradas. 🎯 Requisitos claves: Estudiante de último año de Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines al área de gestión de personas. Práctica profesional obligatoria o voluntaria (mínimo 3 meses). Contar con seguro escolar y tener habilitadas sus prácticas por parte de la institución educativa a partir de Diciembre 2025/Enero 2026. 💡 Principales Responsabilidades: Apoyar la implementación y seguimiento de los procesos de gestión del talento (Performance & Growth, Academia de Líderes, Programa de Acompañamiento Líderes destacados y Fortalecimiento Modelo de Talento). Contribuir a la comunicación y branding interno del área, a través del apoyo en campañas internas para el desarrollo de los distintos procesos. Participar en el análisis de información de talento, apoyando en la elaboración de reportes, métricas y presentaciones que conecten iniciativas de talento con resultados de negocio. Soporte en procesos de gestión del talento. Colaborar en el ciclo de Performance & Growth: seguimiento de etapas, recopilación de feedback y apoyo en la comunicación con líderes y colaboradores. Colaborar en proyectos como Acompañamiento de Líderes destacados y fortalecimiento de Modelo de Talento, ayudando en e seguimiento y coordinación de acciones clave para el desarrollo de las iniciativas. Procesar y consolidar datos sobre participación, resultados y satisfacción de los programas. Elaborar reportes en PowerPoint o Excel que reflejen avances y métricas de impacto. Apoyar la logística y coordinación de talleres, workshops o academias de líderes. Participar en reuniones con áreas aliadas (Training, DEI, Talent Acquisition, etc.) para conocer la articulación de los distintos procesos. 🛠️ Conocimientos o Intereses Técnicos: Interés y nociones básicas en gestión del talento, desarrollo organizacional y liderazgo. Manejo intermedio de Excel y PowerPoint. 💡Aprendizajes esperados Durante su práctica, el/la estudiante podrá: Comprender el ciclo completo de gestión del talento dentro de una empresa multinacional. Desarrollar habilidades analíticas y de comunicación interna. Participar activamente en proyectos estratégicos y transversales del área. Conocer las dinámicas de vinculación entre distintas áreas de People. Experimentar una cultura organizacional basada en desarrollo, equidad y liderazgo consciente. ¡No pierdas esta oportunidad! Únete a NTT DATA Chile y comienza tu carrera en un entorno donde la tecnología y la innovación son el motor de todo lo que hacemos. 👉 Postula hoy y sé parte de nuestra comunidad de #DigitalLovers.

Estudiante de último año de Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines al área de gestión de personas. Interés y nociones básicas en gestión del talento, desarrollo organizacional y liderazgo. Manejo intermedio de Excel y PowerPoint. Considera las Principales Responsabilidades Apoyar la implementación y seguimiento de los procesos de gestión del talento (Performance & Growth, Academia de Líderes, Programa de Acompañamiento Líderes destacados y Fortalecimiento Modelo de Talento). Contribuir a la comunicación y branding interno del área, a través del apoyo en campañas internas para el desarrollo de los distintos procesos. Participar en el análisis de información de talento, apoyando en la elaboración de reportes, métricas y presentaciones que conecten iniciativas de talento con resultados de negocio. Soporte en procesos de gestión del talento. Colaborar en el ciclo de Performance & Growth: seguimiento de etapas, recopilación de feedback y apoyo en la comunicación con líderes y colaboradores. Colaborar en proyectos como Acompañamiento de Líderes destacados y fortalecimiento de Modelo de Talento, ayudando en e seguimiento y coordinación de acciones clave para el desarrollo de las iniciativas. Procesar y consolidar datos sobre participación, resultados y satisfacción de los programas. Elaborar reportes en PowerPoint o Excel que reflejen avances y métricas de impacto. Apoyar la logística y coordinación de talleres, workshops o academias de líderes. Participar en reuniones con áreas aliadas (Training, DEI, Talent Acquisition, etc.) para conocer la articulación de los distintos procesos.