Objetivo del rol: Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, contribuyendo a la correcta ejecución de los procesos de talento humano, asegurando orden, seguimiento y calidad en la información, así como una experiencia positiva para colaboradores y candidatos. Funciones y responsabilidades •⁠ ⁠Apoyar en la gestión administrativa de los procesos de Recursos Humanos (contratación, afiliaciones, documentación, archivo). •⁠ ⁠Realizar actualización y control de bases de datos de empleados y candidatos. •⁠ ⁠Apoyar en la elaboración, revisión y organización de documentos laborales. •⁠ ⁠Acompañar procesos de ingreso y retiro de colaboradores (checklists, documentación, firmas). •⁠ ⁠Apoyar la coordinación de exámenes médicos, afiliaciones a seguridad social y novedades administrativas. •⁠ ⁠Brindar soporte en procesos de selección desde el enfoque administrativo (agendamiento, seguimiento, comunicación). •⁠ ⁠Apoyar actividades de bienestar, cultura y experiencia del empleado. •⁠ ⁠Dar soporte general al equipo de RRHH según las necesidades del área.

Organización y atención al detalle. •⁠ ⁠Gestión del tiempo y cumplimiento de tareas. •⁠ ⁠Comunicación clara y respetuosa. •⁠ ⁠Proactividad y disposición al aprendizaje. •⁠ ⁠Trabajo en equipo. •⁠ ⁠Responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información.