Brindar soporte operativo y administrativo al equipo de Gestión del Talento, contribuyendo al desarrollo eficiente de los procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación y bienestar laboral, con el fin de fortalecer el capital humano y apoyar el logro de los objetivos organizacionales.
Responsabilidades y tareas:
Apoyar en la publicación y difusión de vacantes, realizar el seguimiento de postulantes, colaborar en la organización de actividades de capacitación y desarrollo, asistir en la actualización de bases de datos y reportes de talento, contribuir en la logística de evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral, y realizar tareas administrativas generales que faciliten el funcionamiento del área de Gestión del Talento.