People Business Partner

-¿Te atreves a pensar diferente y ser parte de la transformación de los pagos digitales? Únete a nuestro equipo. En Transbank, desde hace 36 años impulsamos con fuerza la evolución de los pagos digitales, y estamos comprometidos con la innovación y la excelencia, para impactar en la vida de los comercios y las personas. Creemos en el poder de la diversidad y estamos decididos a construir un equipo que refleje la riqueza de ideas y perspectivas, donde el pensar diferente es parte de nuestros valores, de nuestra cultura y de lo que nos mueve. Y porque tu talento y ganas por marcar la diferencia es lo que buscamos, te invitamos a ser nuestro/a próxima/o People Business Partner. Tu misión Ser un partner estratégico de los negocios/gerencias asignadas, conectando las necesidades y desafíos del negocio con las estrategias de las distintas áreas especialistas de la Gerencia de Personas y Cultura, con el objetivo de apalancar el cumplimiento de los objetivos organizacionales; diseñando un plan ajustado para cada negocio, basándose en el análisis de datos, conocimiento del negocio y articulación de los diferentes equipos especialistas de la división. Definir junto al área/gerencia asignada planes estratégicos que recojan las necesidades de cada unidad, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales, aportando valor desde una mirada estratégica a la articulación de las distintas áreas especialistas. Asegurar la adhesión a procesos transversales definidos por la división de Personas y Cultura, transmitir y reforzar la relevancia y aporte de cada uno de ellos en la gestión de equipos y en la autogestión. Realizar diagnósticos que alimenten el diseño de la estrategia de personas junto con monitorear y controlar indicadores clave de la gestión de personas. Levantar los casos de borde, analizar, proponer y ejecutar planes que permitan corregirlos. Asesorar y acompañar a las áreas especialistas de Personas y Cultura en la definición y gestión de procesos clave, para resguardar la conexión con el negocio. Movilizar y facilitar la adopción de los procesos de Personas y Cultura en el negocio. Participación en mesas de trabajo que facilitan procesos de transformación desde la gestión del cambio (área especialista) en las Gcias. Divisionales de negocio asignadas, con el objetivo de contribuir desde una mirada integral posibles alertas, riesgos, necesidades y la conexión con las áreas especialistas de Personas y Cultura como habilitadores hacia el proceso de cambio . Gestionar y apoyar en procesos o iniciativas de la operación de la División de Personas y Cultura, velando por la experiencia del colaborador y asegurando la adhesión a las políticas y procedimientos Revisar y modificar estructuras, cargos y/o roles en áreas/gerencias asignadas, según las necesidades y desafíos de cada una. Asegurando que las estructuras definidas respondan a dichos desafíos y cumpliendo con el presupuesto. Actuar como garante de las políticas y procesos internos de Transbank, asegurando su correcto cumplimiento y convocando a los actores necesarios en cada una de la mesa Acompañar a la gestión de Líderes Transbank, consultando, desafiando y asesorando según sea necesario en función de datos y el conocimiento del negocio. Asimismo, cultivar una cultura donde los líderes puedan entrenar y desarrollar personas. Actuar como punto de contacto entre las áreas de negocio que le corresponden y la división de personas y Cultura, en todos los procesos relacionados con la gestión de personas.

Requisitos Psicólogo, Sociólogo, Ing, Comercial, o carrera afín. Experiencia laboral de al menos 5 años, con foco en gestión y atención de unidades de negocio como Business Partner o en cargos que participan en la gestión del cambio, con manejo de mesas a nivel gerencial. Deseable: certificación en gestión del cambio y/o coaching. Nuestra Propuesta de Valor Ser parte de una empresa que confía en tus capacidades, que, apuesta por el desarrollo y la innovación constante, desafiándote a pensar más allá. Te invitamos a ser protagonista de tu desarrollo, en una cultura de aprendizaje continuo y de colaboración. Una cultura flexible donde puedes Ser Tú Misma/o, donde la comodidad y el dresscode lo pones tú. Un modelo de trabajo híbrido y flexible. Y más beneficios para equilibrar la vida familiar y laboral. En Transbank, valoramos la inclusión y la diversidad en cada paso de nuestro proceso de selección. Aquí, todas las voces cuentan y todas las diferencias suman. ¡Postula y forma parte de un equipo único y diverso! Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N.º 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.