Descripción General: El People Business Partner es un papel estratégico que sirve como enlace entre la dirección de la empresa y los empleados. Este cargo es responsable de alinear las metas de negocio con las estrategias de gestión de personas y de proporcionar una variedad de servicios de recursos humanos centrados en el empleado. El People Business Partner trabaja de la mano con los líderes de la empresa para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, y para apoyar el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del People Business Partner es garantizar que la gestión de personas esté alineada con las metas y objetivos de la empresa. Este cargo es responsable de trabajar con los líderes de la empresa para identificar las necesidades de los empleados, desarrollar e implementar políticas y programas de recursos humanos, y resolver cualquier problema o conflicto que pueda surgir. La misión del People Business Partner es fomentar un ambiente de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y comprometidos con el éxito de la empresa. Responsabilidades y Tareas: 1. Trabajar con los líderes de la empresa para identificar y abordar las necesidades de los empleados. 2. Desarrollar e implementar políticas y programas de recursos humanos que apoyen las metas y objetivos de la empresa. 3. Resolver problemas y conflictos de los empleados de manera efectiva y oportuna. 4. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. 5. Proporcionar orientación y apoyo a los empleados en asuntos relacionados con su empleo. 6. Coordinar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. 7. Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. 8. Monitorear y analizar las tendencias del personal y los datos de los empleados para informar las decisiones de gestión de personas. 9. Participar en la planificación estratégica y en la toma de decisiones a nivel de empresa. 10. Promover y apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Requerimientos para el cargo de People Business Partner: 1. Nivel Educativo: El candidato debe poseer un título universitario en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará positivamente la posesión de un título de posgrado o certificaciones en áreas relacionadas con la gestión del talento y el desarrollo organizacional. 2. Conocimientos y Habilidades: Es necesario tener un sólido conocimiento en gestión de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño y gestión del cambio. Se requiere habilidad para la toma de decisiones, resolución de conflictos, negociación y habilidades de comunicación efectiva. Se valorará el manejo de software de gestión de recursos humanos, idealmente BUK 3. Experiencia: Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones de Business Partner o roles similares. Experiencia en la implementación de estrategias de recursos humanos y en la gestión de proyectos de cambio organizacional. 4. Competencias: Buscamos una persona con fuerte orientación al logro, capacidad para trabajar en equipo, liderazgo, flexibilidad y adaptabilidad. Debe tener la capacidad de manejar situaciones de presión y resolver problemas de manera efectiva. 5. Requisitos Especiales: Debe mantener la confidencialidad y manejar información sensible de manera profesional. Es importante tener la capacidad de construir relaciones efectivas a todos los niveles de la organización.