El rol de People Analytics Specialist combina conocimientos de People & Culture con habilidades analíticas y tecnológicas para transformar datos en información estratégica que facilite la toma de decisiones.
El principal objetivo será diseñar, desarrollar e implementar dashboards e indicadores de gestión de personas, utilizando información proveniente de Deel y otras plataformas de Recursos Humanos, asegurando la calidad, consistencia y confiabilidad de los datos.
Formación académica
Formación en Ingeniería, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Analítica de Datos o carreras afines.
Experiencia y conocimientos requeridos
Experiencia práctica en procesos de People & Culture, People Analytics, HR Reporting, HRIS o Business Intelligence aplicado a Recursos Humanos.
Manejo de Power BI, incluyendo el diseño y desarrollo de dashboards desde cero.
Conocimientos de bases de datos, estructuración, transformación y análisis de información.
Comprensión de indicadores de gestión de personas, tales como headcount, rotación, engagement y compensaciones.
Experiencia trabajando con plataformas de Recursos Humanos, nómina o sistemas HRIS.
Capacidad para interpretar requerimientos funcionales y transformarlos en soluciones analíticas.
Autonomía para desarrollar reportes e identificar inconsistencias en los datos y resultados.
Conocimientos deseables
Experiencia con Deel, Buk, Talana u otras plataformas similares.
Conocimientos de Power Query, DAX y SQL.
Experiencia en integración de datos provenientes de múltiples fuentes, incluyendo APIs.
Experiencia en automatización de reportes y procesos de gestión de información.
Familiaridad con estructuras de remuneraciones, compensaciones y procesos de payroll.
Experiencia desarrollando documentación técnica y capacitando usuarios.
Competencias clave
Pensamiento analítico y capacidad de resolución de problemas.
Atención al detalle y orientación a la calidad de los datos.
Autonomía, organización y orientación a resultados.
Capacidad para comprender procesos de negocio y traducirlos en soluciones tecnológicas.
Comunicación efectiva con usuarios técnicos y no técnicos.
Proactividad para identificar oportunidades de mejora.
Flexibilidad y disposición para combinar actividades analíticas con tareas operativas.
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