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🚀 Buscamos un/a Payroll Specialist para sumarse a AgendaPro.
AgendaPro es la plataforma líder en LATAM para gestionar agenda, pagos y crecimiento en negocios de belleza, salud y bienestar, con más de 12 años creciendo y respaldo de Y Combinator y una Serie B de US$35M.
Estamos en plena transformación: pasamos de un SaaS horizontal a un modelo de verticales con agentes de IA. Crecemos rápido, y crecer rápido exige orden y números que cuadren. Es una etapa temprana donde todavía hay muchísimo por construir, probar y escalar — y queremos que seas parte desde el principio.
Buscamos gente rigurosa, analítica y con dominio real de remuneraciones y compensaciones, que se mueva cómoda en la ambigüedad y no le tenga miedo a la página en blanco.
📍 Modalidad 100% presencial – oficina en Santiago. Alcance regional: Chile, México, Colombia y Argentina.
Tu desafío: Asegurar la ejecución impecable del ciclo de remuneraciones de AgendaPro en los cuatro países donde operamos y, a la vez, ser la persona referente en la estrategia de compensación total de la compañía. Es un rol que combina precisión operativa con visión estratégica: desde que cada persona reciba su sueldo bien y a tiempo, hasta diseñar las bandas salariales y el modelo de comisiones que van a escalar con la empresa. Alta autonomía, dueño/a de tu dominio.
🚀 Qué harás / Responsabilidades:
Operación de remuneraciones:
- Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones (carga de comisiones, revisión y pago de sueldos) en Chile, México, Colombia y Argentina.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en los cuatro países.
- Administrar y mantener actualizada la información de remuneraciones en Buk (carga de novedades, liquidaciones, contratos, anexos, reportes).
- Calcular, tramitar y gestionar finiquitos de acuerdo con la normativa vigente en cada país.
- Elaborar y administrar contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales.
Compensación estratégica:
- Diseñar, mantener y actualizar las bandas salariales de AgendaPro, en base a benchmarking de mercado y equidad interna.
- Administrar el modelo de comisiones comerciales: estructura, reglas de cálculo, proceso de pago y análisis de efectividad, junto con Ventas y Finanzas.
- Analizar datos de compensación (posicionamiento vs. banda, equidad salarial, costo total) y generar recomendaciones.
- Monitorear las tendencias de mercado LATAM en compensación total (salario fijo, variable y equity) para apoyar las decisiones de la compañía.