Descripción General:
El Líder de Nómina y Compensación es un rol clave en nuestro equipo de Talento Humano. Este colaborador será responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina y la compensación de los empleados en nuestra organización. Este puesto requiere una sólida comprensión de las leyes laborales y fiscales, así como una habilidad excepcional para la atención al detalle y el análisis de datos.
Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Líder de Nómina y Compensación es garantizar que todos los empleados sean compensados de manera precisa y oportuna. Este rol es esencial para mantener la satisfacción de los empleados, así como garantizar que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales y fiscales acordes a la legislación laboral vigente y aplicable. Además, este colaborador jugará un papel importante en el desarrollo y la implementación de estrategias de compensación que ayuden a atraer, retener y motivar a los empleados.
Responsabilidades y Tareas:
1. Supervisar todas las operaciones de nómina, incluyendo la verificación de horas trabajadas, cálculo de pagos y resolución de dudas a los empleados que así lo requieran.
2. Coordinar con el departamento de contabilidad para garantizar que todas las obligaciones fiscales relacionadas con la nómina se cumplan de manera oportuna y precisa.
3. Desarrollar y mantener políticas de compensación competitivas.
4. Trabajar para resolver cualquier problema o pregunta de los empleados relacionados con la nómina y la compensación.
5. Realizar análisis regulares de la conformidad del proceso de nómina e implementar las mejoras.
6. Asegurar que todos los procesos de nómina y compensación cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes.
7. Mantener registros precisos y actualizados de la nómina y los datos de compensación, requeridos por las diferentes entidades.