Lider De Gestion Humana

Traducir la estrategia de talento en ejecución operativa y experiencia real para el colaborador, asegurando que los procesos de gestión humana funcionen de manera estructurada, eficiente y alineada a la cultura organizacional. Este rol actúa como un habilitador del negocio, garantizando que cada proceso —desde la vinculación hasta el desarrollo y la fidelización— contribuya al desempeño, la estabilidad operativa y la construcción de una experiencia coherente para el colaborador. Su enfoque combina disciplina en procesos, cercanía con las personas y lectura del negocio, asegurando que las decisiones de talento no solo respondan a lineamientos estratégicos, sino también a las necesidades reales de la operación. Es responsable de implementar, hacer seguimiento y optimizar los procesos de gestión humana, velando por su cumplimiento, medición e impacto. Además, acompaña a los líderes de la organización en la gestión de sus equipos, promoviendo prácticas de liderazgo coherentes con la cultura y facilitando la toma de decisiones relacionadas con personas. Este rol tiene un papel clave en la conexión entre la estrategia definida por la Dirección de Talento Humano y la ejecución diaria, asegurando que lo diseñado se viva, se mida y evolucione en la organización.

Formación Académica: Profesional en Psicología, Ingeniero Industrial, Administración de Empresas, Gestión Humana o áreas afines. Especialización en RRHH o Gerencia es altamente valorada. Experiencia: Mínima de 5 años en áreas de gestión humana, con al menos 2-3 años liderando equipos y procesos (selección, nómina, cultura). Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente y normativa de seguridad y salud en el trabajo. Gestión de procesos de selección, contratación, evaluación del desempeño y planes de carrera. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. Competencias y Habilidades: Liderazgo Estratégico: Capacidad para alinear el talento humano con los objetivos de la empresa. Comunicación Asertiva: Alta capacidad para interactuar con todos los niveles de la organización. Empatía y Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar relaciones interpersonales y mejorar el clima laboral. Adaptabilidad: Capacidad de respuesta ante entornos cambiantes.