Propósito de cargo: Diseñar, liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional, Compensación y Gestión del Talento de la compañía, asegurando estructuras organizativas ágiles, equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético, mediante la definición de políticas salariales competitivas, modelos de valoración de cargos, descripciones claras y evolutivas, y la construcción de planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional. Responsabilidades: 1. Diseñar y actualizar el modelo organizacional alineado a la estrategia corporativa y prioridades de transformación del negocio. 2. Liderar procesos de rediseño organizacional derivados de transformación, crecimiento o cambios regulatorios. 3. Diseñar y administrar la arquitectura corporativa de cargos y familias ocupacionales. 4. Implementar y administrar metodologías técnicas de valoración de cargos asegurando equidad interna. 5. Asegurar consistencia estructural entre niveles, responsabilidades y bandas salariales. 6. Diseñar y actualizar la política salarial corporativa garantizando equidad, competitividad y sostenibilidad financiera. 7. Diseñar esquemas de compensación variable e incentivos alineados a resultados y creación de valor. 8. Diseñar y liderar el modelo corporativo de gestión de desempeño y desarrollo alineado a la estrategia. 9. Integrar evaluación de desempeño con decisiones de compensación, movilidad y sucesión. 10. Diseñar e implementar el modelo corporativo de mapeo de talento (desempeño–potencial). 11. Identificar posiciones críticas y evaluar riesgo de sucesión con impacto estratégico. 12. Definir estrategias diferenciadas de desarrollo para talento de alto potencial y roles clave 13. Diseñar e implementar el modelo de People Analytics aplicado a estructura, compensación y talento.

Formación: Ingeniería Industrial, Administrativa, Productividad y Calidad, Administración de Empresas o afines. Experiencia: 5 a 7 años de Experiencia.