Propósito de cargo: Diseñar, liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional, Compensación y Gestión del Talento de la compañía, asegurando estructuras organizativas ágiles, equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético, mediante la definición de políticas salariales competitivas, modelos de valoración de cargos, descripciones claras y evolutivas, y la construcción de planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.
Responsabilidades:
1. Diseñar y actualizar el modelo organizacional alineado a la estrategia corporativa y prioridades de transformación del negocio.
2. Liderar procesos de rediseño organizacional derivados de transformación, crecimiento o cambios regulatorios.
3. Diseñar y administrar la arquitectura corporativa de cargos y familias ocupacionales.
4. Implementar y administrar metodologías técnicas de valoración de cargos asegurando equidad interna.
5. Asegurar consistencia estructural entre niveles, responsabilidades y bandas salariales.
6. Diseñar y actualizar la política salarial corporativa garantizando equidad, competitividad y sostenibilidad financiera.
7. Diseñar esquemas de compensación variable e incentivos alineados a resultados y creación de valor.
8. Diseñar y liderar el modelo corporativo de gestión de desempeño y desarrollo alineado a la estrategia.
9. Integrar evaluación de desempeño con decisiones de compensación, movilidad y sucesión.
10. Diseñar e implementar el modelo corporativo de mapeo de talento (desempeño–potencial).
11. Identificar posiciones críticas y evaluar riesgo de sucesión con impacto estratégico.
12. Definir estrategias diferenciadas de desarrollo para talento de alto potencial y roles clave
13. Diseñar e implementar el modelo de People Analytics aplicado a estructura, compensación y talento.
Descripción
Requerimientos
Formación: Ingeniería Industrial, Administrativa, Productividad y Calidad, Administración de Empresas o afines.
Experiencia: 5 a 7 años de Experiencia.
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