Líder De Desarrollo Organizacional, Mejora Continua E Innovación

Propósito del Puesto: Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y optimicen procesos mediante metodologías de mejora continua. Este rol será responsable de liderar proyectos estratégicos, establecer indicadores clave (KPI’s) y garantizar la evolución constante de la empresa hacia la eficiencia operativa y la innovación, incluyendo el diseño de planes de vida y carrera para el personal. Responsabilidades Clave: Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos corporativos. Detectar áreas de oportunidad en procesos internos y proponer soluciones aplicando metodologías de mejora continua (Lean, Kaizen, 5’s, Design Thinking). Diseñar e implementar planes de vida y carrera para fortalecer la retención y desarrollo del talento. Definir y dar seguimiento a KPI’s para medir: Reducción de tiempos y costos en procesos críticos. Cumplimiento de objetivos de mejora continua. Avance en planes de carrera y movilidad interna. Liderar proyectos transversales que integren innovación y eficiencia operativa. Facilitar talleres y sesiones de ideación para generar soluciones creativas y sostenibles. Monitorear y reportar resultados mediante dashboards y análisis de datos para la toma de decisiones. Coordinar con áreas clave para asegurar la alineación en iniciativas de mejora.

Perfil del Candidato: Formación académica: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín. Deseable posgrado en Desarrollo Organizacional o Gestión de la Calidad. Experiencia: Mínimo 8 años en desarrollo organizacional. Al menos 5 años liderando proyectos de mejora continua. Preferente experiencia en sector asegurador, financiero o servicios. Conocimientos técnicos: Metodologías de mejora continua (Lean, Kaizen, Six Sigma, Design Thinking). Diseño de planes de carrera y gestión del talento. Herramientas para análisis de datos y seguimiento de KPI’s. Competencias: Liderazgo estratégico y gestión del cambio. Pensamiento crítico y enfoque analítico. Comunicación efectiva y trabajo colaborativo. Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples proyectos.