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El Líder de Comunicación Interna y Cultura es responsable de liderar la estrategia e implementación de iniciativas de comunicación interna, cultura organizacional, experiencia del colaborador, diversidad e inclusión y responsabilidad social empresarial, diseñando programas que fortalezcan el compromiso, sentido de pertenencia y alineamiento con la estrategia de la compañía. Su rol contribuye directamente a la construcción de una cultura organizacional sólida, al posicionamiento de la marca empleadora y a una experiencia consistente y positiva durante todo el ciclo de vida del colaborador. Esta posición forma parte del área de Recursos Humanos y reporta al Gerente de Recursos Humanos.
Responsabilidades clave:
1. Liderar la estrategia de Comunicación Interna, diseñando y ejecutando el plan anual y gestionando canales y asegurando mensajes consistentes, oportunos y alineados con la estrategia organizacional.
2. Diseñar e implementar iniciativas de Cultura Organizacional, incluyendo campañas, programas y actividades que promuevan valores y comportamientos definidos por la organización y alineados con la estrategia y desafíos del negocio.
3. Liderar la estrategia de experiencia del colaborador, integrando eventos corporativos, iniciativas de bienestar, programas de reconocimiento y otras instancias claves para fortalecer el sentido de pertenencia y compromiso con la organización.
4. Diseñar y ejecutar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y Responsabilidad Social Empresarial, asegurando el cumplimiento de lineamientos organizacionales y promoviendo una cultura inclusiva, diversa y socialmente responsable.
5. Desarrollar y fortalecer la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) y marca empleadora, articulando iniciativas de cultura, comunicación y experiencia, y actuando como referente local en proyectos e iniciativas regionales.