Líder Automatizador

1. Requisitos • Certificación ISTQB Foundation Level (CTFL): Conocimiento profundo de los fundamentos y terminología estándar de pruebas. (Plus) • Experiencia en Liderazgo: Mínimo 3 años gestionando equipos técnicos, realizando mentorías y evaluaciones de desempeño. • Formación Académica: Ingeniería en Sistemas, Computación o carrera afín. 2. Competencias Técnicas (Hard Skills) • Lenguajes de Programación: Conocimiento en Python, JavaScript, Java, C#. • Frameworks de Automatización: Experiencia avanzada en herramientas modernas como Playwright, Cypress o Selenium (con enfoque en arquitecturas escalables). • Pruebas de API: Automatización de servicios REST/SOAP (Postman, RestAssured o similares). • Ecosistema DevOps: Manejo de pipelines de CI/CD (GitHub Actions, GitLab o Jenkins) y contenedores (Docker). • Control de Versiones: Dominio experto de Git y flujos de trabajo colaborativos (Code Reviews). • (Deseable) Pruebas de Rendimiento: Conocimientos básicos/intermedios en el diseño y ejecución de pruebas de carga y estrés utilizando herramientas modernas (K6, JMeter, Gatling) y su integración en pipelines de CI/CD. 3. Liderazgo y Gestión de Talento • Mentoring: Capacidad para desarrollar el plan de carrera técnico de los ingenieros a su cargo. • Gestión de Recursos: Planificación de la capacidad del equipo (Capacity Planning) y asignación de tareas según prioridades de negocio. • Reclutamiento: Definición de perfiles y conducción de entrevistas técnicas para el crecimiento del área. 4. Visión Estratégica de QA • Arquitectura de Pruebas: Definición de frameworks de automatización desde cero, seleccionando el stack tecnológico adecuado. • Métricas y KPIs: Implementación de tableros de control para medir la eficiencia de la automatización (ROI, Defect Leakage, Flakiness Rate). • Gobierno de Calidad: Establecimiento de estándares de codificación y buenas prácticas de pruebas en toda la organización. • Estrategia Integral: Capacidad para identificar cuándo el proyecto requiere escalar hacia pruebas no funcionales (rendimiento, seguridad) y coordinar dichos esfuerzos.

5. Responsabilidades Clave 1. Liderar la transición de pruebas manuales a un modelo de automatización eficiente y sostenible. 2. Colaborar con Arquitectos de Software y DevOps para integrar la calidad en el ciclo de vida de desarrollo. 3. Actuar como punto de contacto principal para stakeholders (Product Owners, Managers) respecto al estado de la calidad del producto. 4. Resolver bloqueos técnicos complejos para el equipo de automatización. 6. Habilidades Blandas (Soft Skills) • Comunicación Influyente: Capacidad para vender la importancia de la calidad técnica ante audiencias no técnicas. • Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar tensiones entre los tiempos de entrega de desarrollo y los estándares de calidad. • Pensamiento Analítico: Enfoque orientado a la prevención de errores más que a la detección.