Descripción General: El Jefe de Desarrollo Organizacional es una figura clave que lidera la planificación, diseño e implementación de estrategias que permiten el crecimiento y mejora continua de la organización. Este profesional se enfoca en la optimización de los procesos y recursos, promoviendo una cultura de innovación y aprendizaje constante. Su cometido es esencial para garantizar que la empresa se adapte a los cambios y desafíos del entorno, garantizando su competitividad y sostenibilidad a largo plazo. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Jefe de Desarrollo Organizacional es liderar y supervisar todas las iniciativas de cambio y mejora dentro de la organización. Esto implica identificar oportunidades de desarrollo, diseñar estrategias efectivas y coordinar la implementación de estas iniciativas. Su misión es fomentar un entorno de trabajo que promueva la eficiencia, la innovación y el crecimiento, alineando los recursos y procesos de la empresa con sus objetivos estratégicos. Responsabilidades y Tareas: 1. Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos de la empresa. 2. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de la organización y desarrollar planes de acción para implementar estas mejoras. 3. Supervisar y coordinar proyectos de cambio y desarrollo en toda la organización. 4. Fomentar una cultura de aprendizaje y mejora continua, promoviendo la innovación y la eficiencia. 5. Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de equipo y otros departamentos para garantizar que las iniciativas de desarrollo estén alineadas con las necesidades y objetivos de la empresa. 6. Evaluar el impacto y la efectividad de las iniciativas de desarrollo y realizar ajustes según sea necesario. 7. Proporcionar orientación y apoyo a los miembros del equipo en relación con las iniciativas de desarrollo organizacional.

Nivel Educativo: - Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. - Maestría o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o similar (preferible). Conocimientos y Habilidades: - Conocimientos sólidos en estrategias de desarrollo organizacional, gestión del cambio y desarrollo de talento. - Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Dominio de herramientas tecnológicas para el análisis y presentación de datos. Experiencia y Competencias: - Mínimo 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en empresas de tamaño mediano a grande. - Experiencia en la implementación de estrategias de desarrollo organizacional y gestión del cambio. - Competencias en resolución de problemas, pensamiento estratégico, toma de decisiones y adaptabilidad. Requisitos Especiales: - Disponibilidad para viajar si se requiere. - Certificaciones en metodologías de desarrollo organizacional (deseable). - Idioma inglés a nivel intermedio-avanzado.