Liderar la gestión integral de personas en los negocios de minería, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, alineado con los objetivos estratégicos de la compañía.
Principales funciones
- Liderar y asesorar a los negocios en los procesos de revisión de estructuras organizacionales y definición de dotaciones.
- Coordinar y apoyar los procesos de revisión de renta, en conjunto con el equipo de compensaciones central.
- Liderar la gestión de denuncias laborales, incluyendo investigación y resolución de los casos locales.
- Liderar la implementación de iniciativas de clima, cultura organizacional, desempeño y programas de desarrollo.
- Apoyar en los procesos de negociación colectiva y relacionamiento sindical.
- Asesorar en procesos de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el manejo adecuado del impacto organizacional.
- Participar de auditorías laborales y corporativas, y gestionar requerimientos de grupos de interés.
- Supervisar a los equipos locales de administración de personas, talento y cultura.