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- Liderar el diseño y evolución de los procesos de desarrollo organizacional de las filiales del Grupo Energía Bogotá en Perú (Electro Dunas, Contugas y Cantalloc).
- Articular y asegurar la implementación de los lineamientos y metodologías corporativas de clima organizacional, cultura y comunicaciones en las tres empresas, velando por su correcta aplicación y consistencia con la identidad organizacional.
- Consolidar y analizar indicadores de gestión del talento, de las tres empresas, generando reportes ejecutivos para la Gerencia de Gestión del Talento y el corporativo.
- Liderar y gestionar los procesos de administración de personal
- Coordinar la aplicación de diagnósticos de cultura organizacional en Electro Dunas (con metodologías definidas por el corporativo), analizar sus resultados y liderar el diseño e implementación de estrategias que impulsen la evolución hacia la cultura requerida. Para las filiales Contugas y Cantalloc, consolidar y analizar la información reportada, asegurando su alineación con el proceso de transformación cultural de la organización.
- Coordinar con los Business Partner de Cantalloc y Contugas la implementación de iniciativas y programas de desarrollo organizacional.
- Supervisar la ejecución de los procesos de comunicación interna y externa en Electro Dunas, y establecer lineamientos generales y liderar campañas transversales para las demás filiales (Contugas y Cantalloc).
- Supervisar la gestión del servicio de trabajo social en Electro Dunas y Contugas, asegurando la adecuada atención de los programas de bienestar y soporte social a los colaboradores, y establecer lineamientos generales.
- Supervisar y articular la implementación de iniciativas de gestión del cambio organizacional en Electro Dunas, asegurando su alineación con los lineamientos corporativos y brindando soporte metodológico a las filiales cuando corresponda.
- Supervisar la implementación de iniciativas de clima organizacional en Electro Dunas, incluyendo la planificación y desarrollo de eventos corporativos y actividades de integración, estableciendo lineamientos generales para su gestión en las filiales del Grupo.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa.
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Rápido y preciso. Pruébalo.
Ica, Peru
Descripción
Requisitos
- Título profesional universitario en Comunicaciones, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Economía, Administración y Contabilidad
- 5 años de experiencia en puestos similares
- Especialización o Diplomado en Recursos humanos o afines
- Manejo de Microsoft Office a nivel avanzado
- Técnicas de Negociación
- Metodologías de gestión de desempeño
- Conocimiento de los Procedimientos, Normas internas
- Metodologías de formación y desarrollo de personas
- Búsqueda, Selección y Gestión del Talento Humano
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