Jefe(a) De Aprendizaje Y Desarrollo Organizacional

Jefe(a) de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional 📚🚀 🎯 Misión del Puesto Gestionar, implementar y evaluar programas de aprendizaje y desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento continuo de habilidades y competencias de los colaboradores, fortaleciendo el talento interno y maximizando el potencial humano dentro de la organización. ⚙️ Principales Responsabilidades 📌 Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a la estrategia organizacional 👥 Identificar y desarrollar talento mediante planes de carrera, sucesión y mentoría 📊 Realizar diagnósticos organizacionales para detectar necesidades de capacitación y desarrollo 🎓 Coordinar el plan anual de capacitación y asegurar su correcta ejecución 🔄 Facilitar iniciativas de gestión del cambio y cultura de aprendizaje continuo 📈 Evaluar la efectividad de programas de formación mediante métricas e indicadores 🤝 Coordinar proveedores, instructores y equipos internos de capacitación y desarrollo 💡 Promover prácticas de autodesarrollo y aprendizaje continuo en los colaboradores 🧠 Actuar como consultor interno en temas de desarrollo organizacional y gestión del talento ⚡ Impulsar estrategias innovadoras de aprendizaje presencial y digital 💼 Oferta laboral 💵 Sueldo mensual competitivo 100% nominal ✨ Prestaciones superiores a las de la ley: ✅ Prima vacacional al 100% ✅ Aguinaldo de 30 días 🎁 Beneficios adicionales: ✅ Seguro de vida ✅ Fondo de ahorro del 13% ✅ Vales de despensa del 8% 🕐 Horario Lunes a viernes: 8:30 am a 5:00 pm Sábados: 8:30 am a 2:00 pm 📍 Ubicación Corporativo Morelia, Mich. Forma parte del ADN Valladolid 💚🐝

🧾 Perfil del Puesto 🎓 Escolaridad Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración o afín (requerido) Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín (deseable) 🧠 Conocimientos Clave 📚 Teorías y modelos de Desarrollo Organizacional 📊 Diagnósticos organizacionales y detección de necesidades de capacitación 🎓 Métodos y técnicas de capacitación presencial y en línea 👥 Comportamiento humano y cultura organizacional ⚡ Gestión del cambio y desarrollo de talento 💻 Plataformas de aprendizaje y diseño instruccional 📈 Evaluación de programas de formación y KPIs de capacitación 📈 Experiencia Experiencia en liderazgo y gestión de equipos: +3 años Experiencia en gestión del talento y Recursos Humanos: +3 años Experiencia en desarrollo organizacional: +2 años Experiencia gestionando HC superior a 1,000 colaboradores (deseable)