Descripción General: El Instructor de Impartición de Cursos es un profesional responsable de diseñar, coordinar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo para los empleados de la empresa. Este rol requiere una profunda comprensión de los procesos y políticas de la empresa, así como habilidades de comunicación y enseñanza efectivas para transmitir esta información a los demás de manera accesible y atractiva. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Instructor de Impartición de Cursos es mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados a través de programas de capacitación bien estructurados y efectivos. Este puesto busca fomentar un ambiente de aprendizaje continuo, ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial y contribuir al crecimiento y éxito general de la empresa. Responsabilidades y Tareas: 1. Diseñar y desarrollar programas de capacitación en línea y presenciales adaptados a las necesidades de la empresa y los empleados. 2. Coordinar y programar sesiones de capacitación, asegurándose de que estén en línea con las metas y objetivos de la empresa. 3. Evaluar la eficacia de los programas de capacitación y hacer ajustes según sea necesario. 4. Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en capacitación y desarrollo. 5. Proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados para ayudarlos a mejorar sus habilidades y rendimiento. 6. Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. 7. Mantener registros precisos de la capacitación y el desarrollo de los empleados para seguimiento y reportes.

**Nivel Educativo, Conocimientos y Habilidades** El candidato ideal para el cargo de Instructor de Impartición de Cursos debe contar con una formación académica en Educación, Pedagogía, Psicología Educativa o carreras afines. Es esencial que posea conocimientos sólidos en técnicas de enseñanza y aprendizaje, diseño curricular y evaluación educativa. Debe estar familiarizado con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) aplicadas a la educación y tener habilidades para la gestión de plataformas de e-learning. Es importante que tenga habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita, y que sea capaz de adaptar su discurso a diferentes públicos. **Experiencia y Competencias** Se requiere una experiencia mínima de 3 años en la impartición de cursos en entornos académicos o corporativos. Debe demostrar competencias en la planificación y organización de contenidos, así como en la motivación y el fomento de un ambiente de aprendizaje positivo. Se valorará la capacidad de trabajar en equipo, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Es esencial que tenga una actitud proactiva, con un alto grado de responsabilidad y compromiso. **Requisitos Especiales** Para este cargo, se requiere disponibilidad para viajar y flexibilidad horaria, ya que los cursos pueden impartirse en diferentes lugares y horarios. También es deseable que el candidato tenga certificaciones o formación adicional en metodologías de enseñanza específicas o en áreas de conocimiento relacionadas con los cursos que se impartirán. Se valorará el manejo de un segundo idioma.