.png){kind=logo}
- Control de asistencia y envíos de llamado de atención.
- Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones.
- Elaborar reportes, dashboards y presentaciones ejecutivas sobre métricas de talento humano. - Gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño.
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo, productividad y clima organizacional.
- Participar en proyectos de mejora continua, transformación organizacional y automatización de procesos de RR.HH.
- Asegurar la actualización y calidad de la información en los sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Velar por el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
- Coordinación con el estudio contable para gestión de nómina y liquidaciones a nivel LATAM.
- Coordinación con el estudio de abogados por temas vinculados a la legislación laboral peruana, chilena y ecuatoriana.
Volver
Rápido y preciso. Pruébalo.
Jornada Completa
1 vacante
Hace 3 días
Descripción
Requerimientos
- Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en la posición de Analista de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de personas.
- Conocimiento comprobable de legislación laboral peruana.
- Manejo avanzado de Excel nivel avanzado
- Experiencia utilizando sistemas de gestión de Recursos Humanos (ATS), preferentemente BUK.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
- Alta capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de comunicación.
Un paso antes de postular: crea tu cuenta.
Es un paso extra, lo sabemos. Por eso lo hicimos lo más simple posible:
sube tu CV en el siguiente paso y tu perfil se llena solo.
¿Ya tienes una cuenta? Inicia sesión
Al registrarte, aceptas nuestros
Términos y Condiciones
y nuestra
Política de Privacidad
.